Venäjän lain mukaan naisella on oikeus vanhempainlomaan saamiseen, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta. Tämä loma voidaan karkeasti jakaa kahteen osaan: maksettu ja palkaton.
Ohjeet
Vaihe 1
Äidillä tai muulla lasta hoitavalla perheenjäsenellä on oikeus etuuksiin sosiaalivakuutuksesta, kunnes vauva on 1,5 vuotta vanha. Tätä lomaa voidaan käyttää osittain tai kokonaan. Lapsen isä voi mennä siihen, vaikka vanhempien välistä avioliittoa ei ole rekisteröity. Loman toiseen osaan äiti saa vain korvauksen työnantajalta (noin 50 ruplaa). Lain näkökulmasta tämä on kuitenkin yksi loma, jonka aikana työntekijä säilyttää asemansa ja työpaikkansa.
Vaihe 2
Alle 3-vuotiaiden vanhempainloman alkamispäivä on äitiysloman päättymistä seuraava päivä. Tällöin naisen on kirjoitettava työnantajalle hakemus enintään 1–5 vuoden loman myöntämisestä ja etuuksien laskemisesta.
Vaihe 3
Jos haluat lomailla enintään 3 vuotta, sinun tulee kirjoittaa kaksi hakemusta. Yksi heistä - etuuksien kertymisestä, kunnes lapsi saavuttaa 1,5 vuotta - on lähetettävä kirjanpito-osastolle, toinen - loman myöntämisestä - henkilöstöosastolle. Molemmissa tapauksissa on tarpeen antaa lapsen syntymätodistus sekä toisen vanhemman työpaikalta annettu todistus siitä, että hänelle ei ole maksettu määrättyä tukea eikä lomaa ole annettu. Jos perheellä on jo lapsia, tuen laskemiseksi on esitettävä kaikkien lasten syntymätodistukset.
Vaihe 4
Äidillä tai muulla lapsesta huolehtivalla henkilöllä lapsen 3 vuoden ikään saakka on oikeus tehdä osa-aikatyötä tai työskennellä kotona. Samanaikaisesti ennen lapsen 1,5-vuotiaaksi maksettu avustus pysyy samana. Jos nainen menee töihin kokopäiväisesti, etuuksien maksaminen lopetetaan.
Vaihe 5
Muista, että vanhempainloma lasketaan palveluksen kokonaispituudesta samoin kuin erikoisalueen palvelusajasta, lukuun ottamatta tapauksia, joissa myönnetään etuoikeutettua eläkettä ja vanhuuseläkettä. Aika, jonka työntekijä oli vanhempainlomalla, ei kuitenkaan sisälly palveluskauteen, mikä antaa oikeuden saada vuosipalkkaa.
