Nykyisessä työlainsäädännössä ei säädetä mahdollisuudesta tarjota kohdennettua vanhempainlomaa. Työntekijä voi hakea vain sairauslomaa, sopia työnantajan kanssa palkattomasta lomasta tai lopettaa työnsä ja saada korvausta vanhempien hoidosta.
Työlaissa ei mainita vanhempainlomaa osana työntekijän loma-aikaluetteloa, joten työnantajan ei tarvitse tarjota tällaista lomaa. Jos vanhemmat todella tarvitsevat hoitoa, työntekijä voi antaa sairausloman, pyytää lomaa ilman palkkaa tai irtisanoa työsopimuksen muodollistaakseen korvausten maksamisen. Ensimmäisen vaihtoehdon avulla voit saada jopa seitsemän kalenteripäivää sairauslomaa yhdestä hoitotapauksesta, mutta tällaisten päivien kokonaismäärä vuodessa yhden sukulaisen hoidossa ei saa ylittää kolmekymmentä. Tällöin sairausloma laaditaan yleisesti, ja työntekijä saa tilapäisen työkyvyttömyyskorvauksen.
Palkaton loma
Toinen vaihtoehto työntekijälle on ottaa palkaton loma, jonka työnantajaorganisaatio voi myöntää poikkeuksellisissa henkilökohtaisissa tai perhetilanteissa. Mainitun loman aikana työntekijälle ei makseta rahallista korvausta työstä, mikä ei salli hänen jäädä siihen liian kauan. Palkattoman loman kesto voi olla mikä tahansa, tämä parametri määritetään yrityksen ja työntekijän välisellä sopimuksella. Ainoa ongelma on, että työnantaja ei ole velvollinen antamaan tällaista lomaa vanhempien hoitamiseksi, joten johtaja voi yksinkertaisesti kieltäytyä työntekijän vastaavasta lausunnosta, ja on mahdotonta velvoittaa häntä antamaan tiettyä lepoaikaa tässä tapauksessa.
Korvausmaksun rekisteröinti
Viimeinen mahdollisuus hoitaa jatkuvasti kahdeksankymmentä vuotta täyttäneitä vanhempia on irtisanoa työstä ja hakea korvausta. Tämän menettelyn toteuttamiseksi sinun on irtisanottava työsopimus ja toimitettava sitten hakemus ja muut tarvittavat asiakirjat eläkerahastotoimistoon. Vanhempien suostumuksella tällaisen hoidon suorittamiseen valtuutettu elin maksaa pienen korvauksen, mutta sen saamisen aikana et voi saada uutta työtä, saada työttömyysetuutta tai hakea eläkettä. Kaikissa edellä mainituissa tapauksissa korvauksen maksaminen lopetetaan ja liikaa maksetut varat voidaan periä takaisin häikäilemättömältä vastaanottajalta. Nykyisessä lainsäädännössä ei säädetä muista tavoista huolehtia vanhemmista.
