Kuinka kommunikoida tilanteestasi oikein kollegoille ja johdolle? Nainen lykkää usein tämän arkaluonteisen kysymyksen viimeiseen hetkeen huomaamatta, kuinka he alkavat kuiskata hänen selänsä takana.
Ohjeet
Vaihe 1
Harvinaisia poikkeuksia lukuun ottamatta tiimi reagoi positiivisesti naispuolisten työntekijöiden raskauteen. Työnantaja ei kärsi taloudellisesti, koska kaikki maksut tulevat eri rahastoista, mutta eivät työnantajan taskusta. Usein raskaana olevaa naista pyydetään ottamaan pois kertyneet lomapäivät niin, että hän on työpaikalla mahdollisimman vähän. On parasta ilmoittaa johdolle mahdollisimman aikaisin. Tämän avulla voit siirtää tapauksia vasta palkatulle työntekijälle ilman ongelmia ja estää juoruja työssä. Jos olet johtaja, sinun tulisi kerätä joukkue, hyväksyä onnittelut ja esitellä sinulle uusi pomo.
Vaihe 2
Voit puhua raskaudesta 14-16 viikossa, mutta ei aikaisemmin. Varhaisvaiheissa tapahtuu usein spontaaneja keskenmenoja, saattaa olla tarpeen keskeyttää raskaus lääketieteellisistä syistä. On parempi, jos kapea joukko ihmisiä tietää siitä.
Vaihe 3
Kun olet kertonut salaisuuden yhdelle kollegalle, on erittäin todennäköistä, että muutamassa päivässä koko toimisto tietää mielenkiintoisesta tilanteestasi. Ja on erittäin epämiellyttävää, jos johtaja ei kuule sinulta uutisia. On parasta, jos kerrot välittömälle esimiehellesi, ja hän ilmoittaa jo seuraavassa suunnittelukokouksessa kaikille työntekijöille valitsemalla oikeat sanat. Ottaen huomioon hänen asemansa joukkueessa, onnittelut voivat olla kuivia ja hillittyjä, ilman tarpeettomia yksityiskohtia ja lispejä. Tämän jälkeen pyydä johtajaa siirtymään tapausten siirtoon, korvaavan työntekijän etsimiseen liittyviin työasioihin.
Vaihe 4
Jos et aio kertoa kollegoillesi raskaudesta, yksityinen keskustelu johdon kanssa on välttämätöntä. Voit keskustella työasioista ottamatta mukaan muita tiimin jäseniä. Voit pyytää sinua siirtymään vapaaseen työaikatauluun tai viemään osan työstä kotiin. Tämä käytäntö on normi: ihmiset työskentelevät yhdessä, mutta tämä ei velvoita heitä puhumaan henkilökohtaisesta elämästään. Vaikka luovissa ryhmissä työntekijän raskaudesta voi tulla kannustin uudelle projektille, joka on luotu erityisesti hänelle.
Vaihe 5
Jos raskaana olevat naiset eivät ole tervetulleita joukkueeseesi, sinun on myös ilmoitettava asiasta, mutta mahdollisimman myöhään. Optimaalisesti - ennen kuin lähdet äitiyslomalle. Tämä voidaan tehdä sekä henkilökohtaisesti että virallisella kirjeellä. Sairausloma tulee merkitä kirjanpitoon, jossa kaikki etuuksien maksamista koskevat kysymykset ratkaistaan. Jotkut lähtevät lomalle tai ottavat sairausloman ja vasta sitten äitiyslomalle. Näin voit minimoida kontaktit tiimiin.
Vaihe 6
Tiimin jäsenten väärinkäsitykseen, joille ei ole ilmoitettu raskaudesta, voit vastata, että olet jo melko kypsä ihminen etkä tarvitse lisätukea. Jos tämä vastaus tuntuu liian ankaralta, sano, että raskaus oli monimutkainen etkä halunnut "jinx" sitä.
