Raskaus on epäilemättä iloinen tapahtuma, mutta vaativaa työtä tekevälle työssä olevalle naiselle on tullut kysymys siitä, kuinka tiedottaa johdolle ja kollegoille. Raskaus, synnytys ja vastasyntyneen lapsen myöhempi hoito vievät naiselta lähes kolme ja puoli vuotta, parhaimmillaan puolitoista vuotta, joten hänen jättäminen tällaiseksi ajaksi luonnollisesti vaikuttaa hänen osallistumiseensa hänen yrityksensä.
Ohjeet
Vaihe 1
Arvioi realistisesti osallistumistasi yrityksen asioihin. Jos olet arvokas asiantuntija, jolle on asetettu suuria toiveita ja jonka käsissä säikeet monista tapauksista ja liikekontakteista, silloin raskauden takia tulevasta hoidosta on ilmoitettava etukäteen.
Vaihe 2
Jos raskaus etenee normaalisti eikä tapaturmia ennusteta, ilmoita ensin johdolle, ennen kuin se tulee havaitseville tarkkaavaisille naispuolisille työntekijöillesi. Ensinnäkin on parempi, jos he oppivat siitä sinulta, ei juoruilta. Toiseksi asetat johtajuuden etusijalle, kun etsit sinulle korvaavaa henkilöä, ja pystyt kouluttamaan rauhallisesti ja kiireettömästi yritystäsi johtavan henkilön äitiyslomalla ja lastenhoidossa. Kolmanneksi johto pystyy miettimään asioita, jotka edellyttävät kiireellisiä ratkaisuja ja välttämätöntä osallistumistasi ollessasi vielä työpaikalla.
Vaihe 3
Raskaus lakkaa olemasta salaisuus naiskollegoille jo 4–5 kuukaudessa, joten sitä ei ole enää mitään syytä piilottaa ja voit ilmoittaa tästä iloisesta tapahtumasta. Epäilemättä tämä uutinen on iloinen paitsi sinulle, joten ole valmis vastaamaan onnitteluihin, hyvinvointia, lapsen sukupuolta, nimeä ja syntymäaikaa koskeviin kysymyksiin. Yritä olla ärsyttämättä, kollegat rauhoittuvat nopeasti ja he alkavat osoittaa sinulle enemmän huomiota ja huolenpitoa, mikä on aina miellyttävää.
Vaihe 4
Jos haluat lähteä lomalle aikaisin ja sinulla on silti käyttämätön säännöllinen työloma, tarkista henkilöstö- ja kirjanpitotiedot, milloin sinulle on parasta ottaa ne, jotta se ei vaikuta etuihisi. Samalla ilmoitat näistä palveluista, eivätkä he enää ole yllättyneitä äkillisestä lähtöstäsi äitiyslomalle, heidän ei tarvitse valmistella kiireellisesti asiakirjoja ja asiaankuuluvia tilauksia.
