Uudenvuoden lomat lisäävät työtä yrityksen henkilöstöosaston työntekijöille. Varsinkin jos pomo päätti, että hänen työntekijänsä voivat työskennellä vähän lomalla, mikä ei valitettavasti ole lainkaan harvinaista nykyään.
Ohjeet
Vaihe 1
Voit asettaa uudenvuoden lomien päivämäärät minkä tahansa organisaation työntekijöille työlainsäädännön 112 artiklan mukaisesti antamalla tilauksen vapaassa muodossa. Tilauksessa ilmoitetaan lomien kesto ja tiimin työpäivän päivämäärä. Jos vapaapäivä osui yhteen lomien kanssa, laillinen vapaapäivä siirretään seuraavaan työpäivään loman jälkeen. Huomaa: jos työntekijällä on virallinen palkka, lomien läsnäolo kuukaudessa ei vaikuta hänen palkkansa määrään.
Vaihe 2
Tutustu Venäjän federaation hallituksen uusimpiin määräyksiin. Siinä tapauksessa, että Venäjän federaation hallitus siirtää vapaapäiviä muihin työpäiviin, normatiivinen laki annetaan viimeistään 2 kuukautta ennen uuden vapaapäivän päivämäärää.
Vaihe 3
Muista, että työntekijöiden houkutteleminen työhön on kielletty, lukuun ottamatta tapauksia, joista määrätään Venäjän federaation työlainsäädännön 113 artiklassa. Tällaisia tapauksia voivat olla hätätilanteet, onnettomuudet, sotilalaki. Työnantaja voi kuitenkin antaa määräyksen, jonka mukaan työntekijä voi työskennellä lomalla, jos hänellä on siihen suostumus ja ammattiyhdistyskomitean suostumus.
Vaihe 4
Anna käsky, perehdytä työntekijä ja ammattiliittovaliokunta siihen. Määräyksen tekstin toisessa kappaleessa kehotetaan kirjanpitoa veloittamaan tältä työntekijältä kaksinkertaiset palkat näinä päivinä. Määräyksen kolmannessa kappaleessa anna käsky tutustua työntekijän ja ammattiliittotoimikunnan järjestykseen. Tilaus annetaan yleensä 3 kappaleena organisaation tilauslomakkeella viimeistään kuukautta ennen tätä päivämäärää.
Vaihe 5
Jos organisaatiossasi on vuorotyöaikataulu, työntekijöiden on mentävä vapaapäivinä, vapaapäivinä töihin, jos heidän vuoronsa on sama kuin loma.
Vaihe 6
Kun ajanottaja ottaa huomioon tammikuun työpäivät, merkintä "B" lisätään vapaapäiviä vastaan vain, jos kaikilla työntekijöillä on lepo 1. tammikuuta - 10. tammikuuta.
