Loma on myönnettävä jokaiselle työntekijälle vähintään kerran vuodessa, ja sen kesto ja palkka voivat vaihdella tehtävän mukaan. Tarkista työlait, jotta vältät virheet rekisteröidessäsi lomaa.
Ohjeet
Vaihe 1
Jokaisella työntekijällä, joka on rekisteröitynyt töihin Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti, on oikeus vuosipalkkaiseen. Normaalin lepopäivien lukumäärä on 28 päivää. On kuitenkin olemassa poikkeuksia. Esimerkiksi alle 18-vuotiailla nuorilla on oikeus 31 päivään vapaata. Pidempi loma myönnetään joidenkin ammattien edustajille, kuten opettajille. Lisäksi raskaana olevilla ja imettävillä naisilla on erityisiä olosuhteita. Lisäksi, jos henkilö työskentelee terveydelle vaarallisten aineiden kanssa epäedullisissa olosuhteissa, hänellä on oikeus ylimääräiseen vuosipalkkaan.
Vaihe 2
Vapaapäivä myönnetään työntekijälle, joka on työskennellyt yrityksessä vähintään 6 kuukautta työsuhteen tai edellisen palkatun loman jälkeen, lukuun ottamatta joitakin Venäjän federaation työsäännöissä määriteltyjä poikkeuksia. Työntekijän on ilmoitettava johdolle halustaan palkattua lomaa viimeistään kaksi viikkoa ennen sen alkamista. Tätä varten sinun on kirjoitettava lausunto. Kaikilta työntekijöiltä saatujen hakemusten mukaisesti voidaan laatia vuotuinen loma-aikataulu. Joissakin olosuhteissa on mahdollisuus siirtää koko lomajakso tai osa siitä toiseen aikaan, mikä on mainittu myös Venäjän federaation työsäännöissä. Ennen lomalle lähtöä työntekijälle maksetaan summa, joka perustuu hänen viimeisen vuoden keskituloonsa.
Vaihe 3
Työntekijöillä on oikeus ylimääräiseen lepoon milloin tahansa työaikana ilman palkkaa. Tässä tapauksessa sinun on kirjoitettava vastaava lausunto. Omasta tahdostaan jääneitä päiviä ei makseta jatkossa. On syytä muistaa, että myöhemmin tämä vaikuttaa myös maksetun loman määrään, joka lasketaan ottamatta olevat päivät huomioon ottaen.
