Vakuutuskausi sisältää työajan, jolloin työntekijälle maksetaan palkkaa, josta työnantaja maksaa vakuutusmaksun. Tämän tyyppinen työkokemus määräytyy tilapäisten työkyvyttömyysetuuksien määrittelemiseksi.
Tarpeellinen
- - liittovaltion laki 29. joulukuuta 2006 nro 255-FZ;
- - Venäjän federaation terveys- ja sosiaalikehitysministeriön 6. helmikuuta 2007 antama määräys nro 91;
- - esite tilapäisestä työkyvyttömyydestä
- - työntekijän työkirja;
- - laskin.
Ohjeet
Vaihe 1
Määritä vakuutuskokemus ottamalla tiedot työntekijän työajoista hänen työkirjastaan. Jos työkirjaan ei ole merkintää, ota huomioon kirjalliset työsopimukset, jotka on laadittu työlainsäädännön mukaisesti, henkilökohtaiset tilit, otteet tilauksista ja palkanlaskenta. Sisällytä vakuutuskokemukseen armeijan ja muun palveluskaudet.
Vaihe 2
Vakuutusmaksuja Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon ei makseta työntekijöille siviilisopimusten perusteella kertyneistä eduista. Siksi tällaisen työn jaksot eivät sisälly vakuutuskokemukseen.
Vaihe 3
Laske työaika kalenterijärjestyksessä sen perusteella, että koko kuukausi on 30 päivää ja koko vuosi on 12 kuukautta. Käännä 30 päivän välein kokonaiseen kuukauteen ja 12 kuukauden välein koko vuodeksi. Jos työjaksoja koskevassa asiakirjassa on vain vuosia määrittelemättä tarkkoja päivämääriä, pidä päivämääränä vastaavan vuoden 1. heinäkuuta ja jos kuukauden päivää ei ole kirjoitettu, ota laskentaan vastaavan kuukauden 15. päivä..
Vaihe 4
Jos työntekijän työkokemus on vähintään 8 vuotta, korvaus maksetaan 100 prosentilla keskimääräisestä ansiosta. Työkokemuksen ollessa 5–8 vuotta mukaan lukien, korvaus on 80 prosenttia keskiansiosta. Kun työntekijän vakuutuskokemus on kuudesta kuukauteen viiteen vuoteen, korvausta maksetaan 60 prosenttia keskiansiosta. Jos työntekijän kokemus on alle kuusi kuukautta, etuuden laskeminen perustuu koko kalenterikuukauden vähimmäispalkkaan (minimipalkkaan).
