Asiantuntijoita erotetaan tehtävistään useista syistä, joista riippuu työkirjan merkinnän tyyppi. Kun syötät tietoja työstä sarakkeeseen, viitataan Venäjän federaation työsäännöksen kappaleeseen, artikkeliin sekä muihin säädöksiin. Henkilöstön tulee tehdä merkinnät oikein työkirjojen täyttämistä koskevien sääntöjen mukaisesti.
Tarpeellinen
- - Venäjän federaation työlaki;
- - säännöt työkirjojen pitämisestä
- - työntekijän työkirja;
- - yrityksen leima;
- - määräys irtisanoa työ.
Ohjeet
Vaihe 1
Kun irtisanominen tapahtuu vapaaehtoisesti, merkintä työkirjaan tehdään Art. Venäjän federaation työlaki 77. Lisäksi linkki on annettu Art. 1 osan 3 kohtaan. Venäjän federaation työlainsäädännön 77 ja osoittaa, että työsuhteet lopetetaan asiantuntijan aloitteesta. Kun merkintä on kirjoitettu syynä oman tahtonsa irtisanomiseen, sitä pidetään virheellisenä. Kun virheellinen merkintä löydetään, se korjataan tunnistamalla se virheelliseksi ja tekemällä uusi.
Vaihe 2
Jos työsuhteet päättyvät siirtyessä toiseen yritykseen, tee irtisanomisilmoitus Art. 1 osan 5 kappaleen mukaisesti. Venäjän federaation työlaki 77. Ilmoita yrityksen nimi, johon asiantuntijaa siirretään. Perustuu työntekijöiden aloitteeseen tai suostumukseen. Koska siirto tapahtuu sekä työntekijän aloitteesta että organisaation johtajan aloitteesta.
Vaihe 3
Melko usein irtisanominen johtuu siitä, että puoliso siirretään toiselle alueelle. Tässä tapauksessa toisen vanhemman on huolehdittava lapsesta. Merkitse sitten irtisanominen viittaamalla Art. 1 osan 5 kohtaan. Venäjän federaation työlaki 77. Huomaa lisäksi, että työsopimus irtisanotaan työntekijän pyynnöstä.
Vaihe 4
Määräaikaisen työsuhteen päättyessä työsuhde päättyy seuraavasti. Tee työkirjaan viittaus Art. 1 osan 2 kohtaan. Venäjän federaation työlaki 77. Lisäksi viitataan säädöksiin lyhentämättä niiden nimiä.
Vaihe 5
Kun tuomioistuin päättää yrityksen konkurssista, yhtiön omistajalla on mahdollisuus erottaa johtaja. Tee kirjanpito yrityksen johtajan työvoimaa koskevasta asiakirjasta Art. Venäjän federaation työlaki 278. Kirjoita hallinnollisen asiakirjan päivämäärä ja numero neljänteen sarakkeeseen.
Vaihe 6
Kun opettaja erotetaan oppilaitoksen peruskirjan rikkomisesta, kirjoita, että työsuhde päättyy, viitaten Venäjän federaation työsäännöstön 118 artiklaan, jossa kerrotaan tapauksista, joissa opettajat voidaan irtisanoa.
Vaihe 7
Työsuhteen päättämiselle on muita syitä. Jos järjestelmällisesti rikotaan työaikataulua tai ei suoriteta tehtäviä, tee merkintä työntekijän työkirjaan viittaamalla Art. Venäjän federaation työlaki 77. Esittele irtisanotulle työntekijälle kuittiä koskeva merkintä.
