Irtisanominen on epämiellyttävä menettely. Työntekijän itsetunto laskee ja uutta työpaikkaa on etsittävä, ja työnantajalla on syytä pelätä, että loukkaantunut työntekijä kääntyy työsuojelutarkastuksen puoleen ja todistaa, että hänet on erotettu laittomasti. Tätä kohtaavat usein työnantajat, jotka vapauttavat työntekijät lomautuksista. Siksi on tärkeää noudattaa lakia työntekijää erottaessa.
Ohjeet
Vaihe 1
Helpoin ja yleisin tapa irtisanoa työntekijä on neuvotella hänen kanssaan. Siksi hän lopettaa omasta pyynnöstään tai osapuolten sopimuksella saatuaan laskelman. Jos työntekijä tietää olevansa huonosti soveltuva tehtävään tai ei pidä työstä liikaa, pääsääntöisesti näin tapahtuu.
Vaihe 2
Työntekijää on jonkin verran vaikeampaa irtisanoa työnantajan aloitteesta, mutta ei puolueiden vähentämisestä. Lain mukaan tärkeimmät syyt työntekijän irtisanomiseen työnantajalta voivat olla seuraavat:
1. työntekijän riittämätön asema riittämättömän pätevyytensä vuoksi, mikä on vahvistettava todistustuloksilla.
2. toistuva työvelvollisuuden laiminlyönti ilman syytä ilman työntekijän kurinpitoseuraamusta.
3. törkeä työvelvoitteiden rikkominen (humaluus jne.).
Työsäännöissä on muita syitä, mutta pääsääntöisesti ne ovat harvinaisia (esimerkiksi työntekijän käyttämät väärät asiakirjat).
Vaihe 3
Tärkein tapa huono työtä tekevän työntekijän laillisesta irtisanomisesta, vaikka hän pitää kurinalaisuutta, on suorittaa työntekijöiden sertifiointi tunnistamaan riittämättömät pätevyydet tehtävään. Kaikille työntekijöille on myönnettävä pätevyyskirja, lukuun ottamatta raskaana olevia naisia, eläkeläisiä sekä niitä, jotka ovat työskennelleet alle vuoden. Sertifioinnin suorittamiseksi muodostetaan sertifiointikomissio, joka koostuu pääsääntöisesti henkilöstöpalvelun ja yrityksen johdon työntekijöistä sekä tarvittaessa muista asiantuntijoista, psykologeista jne. Sertifiointijärjestelmän ja kaikki asiakirjat kehittää yritys itse (yleensä henkilöstöosasto).
Vaihe 4
Jokaiselle työntekijälle laaditaan sertifiointitulosten perusteella vastaavat asiakirjat, joissa sertifiointitulokset vahvistetaan. Työnantajan on ilmoitettava työntekijöille sertifioinnin tuloksista. Jos työnantaja päättelee, että työntekijällä ei ole riittävää pätevyyttä, hänellä on oikeus irtisanoa hänet tarjoten hänelle aikaisemmin tehtävää, jota hän vastaa.
Vaihe 5
Mitä tulee muihin lueteltuihin syihin työntekijän irtisanomiselle (esimerkiksi ilmestyminen töissä humalassa), kaikki tällaiset tosiasiat on vahvistettava asiakirjoilla. tutkimuksen, joka vahvistaa tämän tosiasian.
