Uudelleenjärjestelyn yhteydessä työsopimus voidaan irtisanoa vain organisaation johtajan, hänen sijaisensa ja pääkirjanpitäjän kanssa. Työsopimusta muiden työntekijöiden kanssa ei voida irtisanoa. Prosessi, kuten yrityksen uudelleenorganisointi, ei välttämättä merkitse tietyn organisaation työntekijöiden irtisanomista. Mutta on kuitenkin hetkiä, jolloin työntekijöiden irtisanominen on mahdollista yrityksen uudelleenjärjestelyn aikana.
Ohjeet
Vaihe 1
Joka tapauksessa uuden omistajan on ilmoitettava yrityksen työntekijöille kirjallisesti tulevasta uudelleenjärjestelystä. Uuden omistajan on tehtävä tämä kaksi kuukautta ennen tulevaa tapahtumaa ja viimeistään kolme kuukautta omistuksen siirtymisen jälkeen.
Vaihe 2
Jos uudelleenjärjestelyn aikana johtaja, hänen sijainen tai pääkirjanpitäjä erotetaan, tämä menettely suoritetaan vakiomuodolla ja voimassa olevan lainsäädännön normien mukaisesti.
Vaihe 3
Muita yhtiön työntekijöitä ei voida irtisanoa uudelleenjärjestelyjen vuoksi. Uuden johtajan on varoitettava työntekijöitä tulevasta uudelleenjärjestelystä. Jos työntekijä haluaa jatkaa työskentelyä uuden työnantajan palveluksessa, tässä tapauksessa on mahdotonta irtisanoa häntä. Jos työntekijä ei halua työskennellä uusissa olosuhteissa, irtisanomismenettely alkaa Venäjän federaation työlainsäädännön 77 artiklan 6 kohdan mukaisesti.
Vaihe 4
Tällöin työntekijän on kirjoitettava lausunto työsuhteen päättämisestä uuden työnantajan kanssa. Tältä osin annetaan määräys työntekijän erottamisesta Venäjän federaation työsäännöstön 77 artiklan 6 kohdan mukaisesti. Tällöin työsuhteen päättymisen perustana on työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä yrityksen omistajan vaihdon yhteydessä.
Vaihe 5
Kun uusi johtaja on allekirjoittanut irtisanomistilauksen, organisaation jo entiselle työntekijälle on suoritettava täysi käteisvaraus. Nimittäin irtisanomisen yhteydessä työntekijälle on maksettava korvaus kaikista käyttämättömistä lomista sekä yli 28 päivän lomapäivistä, mutta uuden johtajan suostumuksella. Lisäksi entiselle työntekijälle on maksettava kaikki työehtosopimuksessa määrätyt korvaukset ja maksut.
Vaihe 6
Kun entinen työntekijä on saanut kaikki käteismaksut, hänelle annetaan sertifioitu työkirja.
