Vietämme suurimman osan ajastamme työpaikalla, ja meille on tärkeää, että johto arvostaa ja kunnioittaa työtämme. Jos luulet, että esimiehesi aliarvioivat sinut, että ansaitset enemmän rahaa työstäsi, sinun on puhuttava siitä pomosi kanssa. Tässä keskustelussa ei ole mitään häpeällistä, mutta sellaisen on oltava valmis.
Ohjeet
Vaihe 1
Valmistaudu puhumaan palkan noususta etukäteen. Harkitse kaikki eduksesi olevat argumentit, jotka voit esittää johtajalle. Lähetä tarkkoja tietoja korkealaatuisesta työstäsi, on parempi, että tämä dokumentoidaan: loppuraportit, erityiset digitaaliset indikaattorit.
Vaihe 2
Tuo esiin ne poikkeukselliset ominaisuudet, joita työnantajan on vaikea löytää muilta hakijoillesi. Pomon on ymmärrettävä välttämättömyytesi hyväksyäkseen palkankorotuksen tarpeen.
Vaihe 3
Selvitä etukäteen, mihin voit luottaa. Katso mitä työnne arvo on markkinoilla.
Vaihe 4
Tämän tärkeän keskustelun ajan valinnassa on otettava huomioon monia tekijöitä. Väärän ajan valitseminen voi aiheuttaa vain esimiestesi tyytymättömyyden, ja palkkakeskusteluun palaaminen myöhemmin on paljon vaikeampi. On parasta aloittaa palkkakeskustelu yrityksen suurten, onnistuneiden projektien jälkeen. Ympäristön tulee olla rauhallinen ja vakaa, yleensä vältettävä tärkeitä keskusteluja johdon kanssa, jos yrityksellä on ongelmia.
Vaihe 5
Vältä olemasta vaativa puhuessasi. Sinulta johtajan ei pitäisi kuulla valituksia ja tyytymättömyyttä nykyiseen tilanteeseen, vaan halukkuutta aktiiviseen yhteistyöhön, rakkautta työhönsä ja hyväntahtoisuutta. Sinun on rakennettava keskustelu niin, ettei se ole epämiellyttävää pomolle, vaan vakuuttaa hänet lausuntojesi oikeellisuudesta.
Vaihe 6
Ole rauhallinen, älä jännitty tai hermostu. Tunne itsesi pomon kanssa tasavertaisesti, neuvottelet.
Vaihe 7
Nimeä tietyt numerot, joihin luotat. Muussa tapauksessa johtaja, päästä eroon ei-toivotusta keskustelusta, nostaa palkkasi hieman, tyydyttäen siten pyyntösi, mutta ei lainkaan tyydyttämään toiveesi.
Vaihe 8
Muista, että palkanlisäys ei ole vain keskustelua esimiehiesi kanssa, vaan todellinen työ pitkään. Johto on eri mieltä vaatimuksistasi, jos et yksinkertaisesti ole saanut korotusta pitkään aikaan. Mutta se on sopusoinnussa palkan nousun kanssa, jos olet osoittanut olevasi aktiivinen työntekijä, jolle yrityksen asiat ovat tärkeitä; jos olet kiinnostunut uudesta tiedosta ja olet valmis säännölliseen koulutukseen; jos olet määrätietoinen ja vastuullinen henkilö.
