Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan palkat on maksettava vähintään kaksi kertaa kuukaudessa. Se ei voi olla pienempi kuin vahvistettu vähimmäismäärä, johon lisätään palkkio, korvaus ja alueellinen kerroin. Yrityksen on maksettava vähimmäispalkka työntekijöiden tulosindikaattoreista riippumatta.
Ohjeet
Vaihe 1
Yritys ei voi lähettää työntekijöitä lomalle omalla kustannuksellaan tuotannon puutteen vuoksi. Tätä pidetään työnantajan seisokkeina. Venäjän federaation työlainsäädännön 157 artiklan mukaan tällainen seisokki on maksettava vähintään 2/3 keskiansioista, mutta ei pienempi kuin laissa vahvistettu vähimmäispalkka. Sinun on maksettava seisokkeista 2 kertaa kuukaudessa tasaisin välein.
Vaihe 2
Kaikille työntekijöille katsotaan olevan turvallista ottaa perheloma. Jos työsuojelutarkastaja huomaa tuotannon toimivan, yritystä voidaan syyttää palkan maksamatta jättämisestä. Ja Venäjän federaation työlainsäädännön 2 artikla ei salli tätä. Työtarkastus voi sakottaa yritystä tällaisista toimista. Sakon lisäksi yritys on velvollinen maksamaan kaikille työntekijöille. Sen jälkeen työsuojelutarkastus tarkastaa, että yritys on noudattanut määräyksiä. Minimipalkka eri alueilla voi vaihdella.
Vaihe 3
Monet yritykset rikkovat työlainsäädäntöä palkan maksamisesta vähintään kaksi kertaa kuukaudessa. Työntekijöitä pyydetään kirjoittamaan lausunto halusta saada palkkaa kerran kuukaudessa. Tällaiset lausunnot ovat laittomia. Työtarkastuksen tarkastus uhkaa yritystä sakolla. Toistuvan tilanteen sattuessa pääkirjanpitäjä ja yrityksen johtaja poistetaan tehtävistään.
Vaihe 4
Maksettaessa palkkaa 2 kertaa kuukaudessa - verot voidaan maksaa kerran raportointikuukaudessa. Siksi antamalla ennakko veroja voidaan maksaa samalla tavalla kuin palkan kanssa kerran kuukaudessa.
