Työntekijän pätevyys määräytyy ammatin tuntemuksen ja kokemuksen perusteella. Sen lisääminen antaa oikeuden päästä tietynasteisen työn suoritukseen ja vastaavaan palkkioon. Tällöin on oltava kirjallinen vahvistus vastuuvapauden kasvusta, jonka saamiseksi on tarpeen suorittaa useita erityistoimia.
Ohjeet
Vaihe 1
Aluksi sinun on tiedettävä, että sekä työntekijän välitön esimies että hän itse voivat aloittaa menettelyn luokan nostamiseksi. Ensimmäisessä tapauksessa sinun on kirjoitettava johtajalle osoitettu muistio ja toisessa lausunto. Kaikissa näistä asiakirjoista johdantokappaleen tulisi sisältää perustelut tietyn työntekijän luokan lisäämiselle.
Vaihe 2
Kuvaa vetoomuksessa esimiehelle hänen koulutuksensa taso ja pätevyys, joka on vahvistettu asiakirjoilla. Ja myös mahdollisuus suorittaa lisäkoulutusta erikoiskursseilla tai jatkokoulutuksen keskuksessa. Kirjoita tarpeesta lisätä vastuuvapautta, jotta saisit yritykselle suoritettavan monimutkaisemman työvaiheen. Lähetä valmis asiakirja johdolle tarkistettavaksi.
Vaihe 3
Seuraavaksi sinun pitäisi saada päälliköltä tilaus, jonka perustana oli lausunto tai muistio. Se voi sisältää suosituksen työntekijän uudelleenkoulutuksen järjestämisestä yrityksen puitteissa tai määräyksen lähettää hänet erityiseen oppilaitokseen, joka kouluttaa asiantuntijoita tähän suuntaan.
Vaihe 4
Koulutuksen päätyttyä työntekijälle annetaan todistus siitä, että hän noudattaa palkkaluokan korottamiseen tarvittavaa tietämystä ja koulutusta. Koulutuskeskuksessa luokittelua varten tarvittavien asiakirjojen hankintaprosessia säännellään voimassa olevalla lainsäädännöllä. Ja yrityksessä voidaan perustaa erityinen pätevyyskomissio, jolla on oikeus suorittaa sertifikaatti ja todistaa työntekijän pätevyys.
