Työssä työpaikalla olevan päihtyneisyydessä olevan työntekijän irtisanominen on johtajan laillisesti määritelty oikeus. Tällä menettelyllä on kuitenkin joitain erityisiä hetkiä, joiden noudattamatta jättäminen voi johtaa työntekijän palauttamiseen työhön tuomioistuinten kautta.
Se on välttämätöntä
- - säädöksen laatiminen
- - lääkärintarkastus.
Ohjeet
Vaihe 1
Johtajalla on kaikki oikeudet viedä työntekijä olemaan työpaikalla alkoholi-, myrkyllinen tai päihtynyt. On kuitenkin oltava täysin varma oikeellisuudestasi, koska työkirjassa mainittu irtisanomiskohta (Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklan 6 kohdan b alakohta) voi tulla irtisanotulle syyksi hänen mahdollisen uransa täydellisestä romahduksesta. Näin ollen irtisanomismenettely on tarpeen suorittaa täysin Venäjän federaation säädösten mukaisesti rikkomatta irtisanotun työntekijän oikeuksia.
Vaihe 2
Työlainsäädännön mukaan työpaikalla juopuminen on törkeää rikkomusta työhön, ja irtisanomista voi seurata myös yhden rikkomuksen jälkeen. Mutta vivahteet ovat mahdollisia: Tämän artikkelin mukaan on mahdotonta potkaista raskaana olevaa naista, alaikäistä työntekijää sekä työntekijää, joka on päihtynyt työpaikalla työajan ulkopuolella.
Vaihe 3
Jos työntekijän tila vastaa alkoholimyrkytyksen merkkejä: epäjohdonmukainen puhe, alkoholin haju, heikentyneet motoriset toiminnot, on ryhdyttävä kiireellisiin toimenpiteisiin. Ensinnäkin, poista työntekijä työstä, jotta vältetään hänen mahdollisten toimintojensa ennalta arvaamattomat seuraukset, joista on välttämätöntä varmistaa tuotanto.
Vaihe 4
Tämän jälkeen laaditaan teko työntekijän esiintymisestä työpaikalla alkoholijuomassa. Tämän teon laatimismuoto voi olla mielivaltainen, mutta yrityksen nimi, päivämäärä, etunimet, sekä syyllisen työntekijän että todistajien isänimet ja sukunimet, yksityiskohtainen kuvaus tilanteesta ja syyllisen selitys ovat pakollisia mainitsemiseksi.
Vaihe 5
Lähetä työntekijä lääkärintarkastukseen. Lain normeja tämän kappaleen täytäntöönpanossa on noudatettava erittäin tiukasti: tutkimuksen saa suorittaa vain luvan saanut narkologi. Jos työntekijä kieltäytyy käymästä tutkintamenettelyä, siitä tehdään merkintä laaditussa asiakirjassa.
Vaihe 6
Kun työntekijästä tulee riittävä, pyydä häneltä uudelleen kirjallisia selityksiä, ja jos tämä käyttäytyminen on järjestelmällistä, erota hänen kanssaan. Kolmen päivän kuluessa irtisanomismääräyksen julkaisemisesta, tutustu työntekijään tämä asiakirja ja anna hänelle kopio allekirjoitusta vastaan.
