Joskus on tilanteita, joissa työnantajan on pakko irtisanoa työntekijä ilman hänen suostumustaan. Syyt tähän ovat erilaiset esimerkiksi silloin, kun työsopimuksen ehtoja ei noudateta. Kuinka organisaation johtaja voi suorittaa menettelyn työntekijän erottamiseksi?
Ohjeet
Vaihe 1
Kirjaa aluksi tosiasia, että työsopimusehtoja ei ole noudatettu. Laadi muistio tai oletusasiakirja. Sen laatii päämiehen määräyksellä nimetty toimikunta. Laki ei ole yhtenäistä, joten kehitä sitä itse.
Vaihe 2
Ilmoita laissa rikkomukset viitaten säädöksen ja työsopimuksen artikloihin. Anna asiakirja allekirjoitettavaksi komissiolle ja työntekijälle itselleen. Jos hän kieltäytyy allekirjoittamasta sitä, ilmoita tämä asiakirjassa.
Vaihe 3
Seuraavaksi saat työntekijältä kirjallisen selvityksen. Tässä asiakirjassa hänen on kirjoitettava syyt, jotka johtivat tähän käyttäytymiseen. Jos hän kieltäytyy myöntämästä syyllisyyttä, laadi uudelleen teko.
Vaihe 4
Anna irtisanomismääräys (yhtenäinen lomake nro T-8). Muista ilmoittaa hallinnollisessa asiakirjassa artikkeli, josta irtisanominen tapahtuu, työntekijän lausunnon sijasta ilmoitettava teko tai muistio. Anna allekirjoitusmääräys työntekijälle. Laita myös merkki työntekijän henkilökohtaiseen korttiin. Tämän jälkeen kirjoita irtisanomista koskevat tiedot työntekijän työkirjaan, viitaten myös sopimuksen artiklaan.
Vaihe 5
Siinä tapauksessa, että irtisanot työntekijän järjestelmällisen poissaolon vuoksi, työaikataulu on se, että työsopimuksen ehtoja rikotaan. Sinun on myös pyydettävä työntekijältä kirjallinen selvitys ristiriitaisista toimistaan.
Vaihe 6
Yritä joka tapauksessa löytää kompromissi, viimeisenä keinona irtisanoa työntekijä omasta aloitteestaan (tietysti, jos hän ei haittaa).
