Työntekijän ollessa poissa viikon ajan ilman pätevää syytä tai poissaoloja työsopimuksen määräämästä päivästä lähtien, työnantajalla on oikeus purkaa yksipuolinen sopimus asiantuntijan kanssa. Tätä varten laaditaan määräys peruuttaa aiemmin annettu tilaus. Sitten kyseisen työntekijän työkirjaan tehdään artikkelin 4 osan perusteella merkintä. Venäjän federaation työlaki 61.
Tarpeellinen
- - Venäjän federaation työlaki;
- - työntekijän asiakirjat
- - sopimus työntekijän kanssa
- - yrityksen leima, organisaation asiakirjat
- - tilauslomake (lomake T-1);
- - henkilöstön tilauslomake
- - henkilökohtainen kortti.
Ohjeet
Vaihe 1
Asiantuntijaa palkattaessa laaditaan työsopimus, jota pidetään voimassa siitä hetkestä lähtien, kun molemmat osapuolet allekirjoittavat tämän asiakirjan. Sitten annetaan määräys (käytetään lomaketta T-1), ja sen perusteella henkilöstövirkailijat tekevät merkinnän asiakirjaan, joka vahvistaa työntekijän työvoiman.
Vaihe 2
Jos vasta palkattu työntekijä ei ole alkanut hoitaa sopimuksessa määriteltyä työtehtävää, on syytä purkaa sopimus (sopimus) tällaisen asiantuntijan kanssa. Lainsäädännössä säädetään ajanjaksosta, jonka aikana työntekijä on velvollinen aloittamaan tehtävänsä. Työntekijän on siis aloitettava työnsä viikon sisällä siitä päivästä, jona molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet työsopimuksen. On myös mahdollista irtisanoa sopimus, jos asiantuntija ei ilmesty yritykseen viikon sisällä ilman pätevää syytä. Jos työntekijä oli poissa työpaikalta pätevästä syystä (sairaus jne.), Tässä tapauksessa työsopimusta ei voida purkaa, koska tällainen työnantajan käyttäytyminen olisi törkeä lain rikkomus.
Vaihe 3
Jos työntekijä on poissa työpaikallasi viikon aikana, laadi laki. Ilmoita kaksi tai kolme todistajaa työn väärinkäytöksistä. Tutustu jokaiseen todistajaan allekirjoitustodistuksella.
Vaihe 4
Odota, että työntekijä saapuu yritykseen. Huomaa, että et voi tehdä ilman selittävää huomautusta. Pyydä työntekijää kirjoittamaan tällainen asiakirja. Jollei pätevää syytä ole, jatka menettelyä sopimuksen purkamiseksi asiantuntijan kanssa.
Vaihe 5
Tee tilaus. Kirjoita vuokrasopimuksen peruutus aiheriviksi. Syy tässä tapauksessa on se, että työntekijä ei ilmesty viikon kuluessa sopimuksen tekopäivästä. Kirjoita hallinnolliseen osaan päivämäärä, peruutetun tilauksen numero. Kirjoita toinen kappale viitaten Art. Venäjän federaation työlaki 61, että sopimus (sopimus) on peruutettu. Tutustu työntekijään allekirjoitusmääräykseen.
Vaihe 6
Sulje työntekijän henkilökohtainen kortti, tee pääasiakirjaan merkintä, joka vahvistaa asiantuntijan työvoiman. Kirjoita syihin työhön liittyviin tietoihin numero, määräyksen peruuttamista koskevan tilauksen päivämäärä, ilmoita linkki Art. 4 lausekkeeseen. Venäjän federaation työsäännöstön 61 §, työsopimuksen purkaminen. Vahvista asiakirja sinetillä, johtajan tai muun vastuuhenkilön allekirjoituksella. Perehdytä työntekijä allekirjoitukseen sopimuksen purkamisesta.
