Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle eroavansa vähintään 14 päivää ennen lähtöä. Työntekijä voi joko työskennellä tai viettää tämän ajan lomalla, jos hänellä on käyttämättömiä päiviä jäljellä.
Ohjeet
Vaihe 1
Määritä, kuinka monta päivää sesongin ulkopuolella olet jäljellä. Lain mukaan työntekijälle annetaan 28 kalenteripäivää vuodessa tai 2,33 päivää kutakin tehtyä kuukautta kohti. Työnantajan on samalla tarjottava työntekijälle ensimmäinen lepo kuusi kuukautta työsuhteen päättymisen jälkeen. Laske kuinka paljon aikaa työskentelet ja kuinka monta lomapäivää sinulla on oikeus tänä aikana. Vähennä käyttämäsi loma selvittääksesi, kuinka monta päivää sinulla on jäljellä. Jos heitä on alle 14, sinun on ilmoitettava työnantajalle yhteistyön lopettamisesta ennen lomalle lähtöä. Muussa tapauksessa joudut työskentelemään jäljellä olevat päivät, jos esimiehesi sitä vaativat.
Vaihe 2
Työlaki velvoittaa työntekijän ilmoittamaan työnantajalleen lähtevästä työstä vähintään 2 viikkoa etukäteen, mutta osapuolten suostumuksella työntekijä voi irtisanoa aikaisemmin. Esimerkiksi, jos työntekijällä on jäljellä 8 päivää lomaa ja työntekijä ilmoittaa johdolleen lähdöstä lomaa edeltävänä päivänä, johdolla on oikeus vaatia työntekijää työskentelemään vielä 6 päivää loman jälkeen. Mutta jos työnantaja ei vaadi tätä, työntekijä voidaan irtisanoa viimeisenä lomapäivänä. On kätevää jättää 2 hakemusta kerralla: lomalle ja irtisanomiselle.
Vaihe 3
Työnantajalla on oikeus olla lähettämättä lomalle, ellei sitä säädetä kuluvalle kalenterivuodelle laaditussa lomataulukossa. Tässä tapauksessa joudut työskentelemään 2 viikkoa, jos pomot sitä vaativat. Irtisanomisen jälkeen saat rahallista korvausta käyttämättömistä lomapäivistä. Jos kävelet kaiken varatun ajan, sinulle ei makseta korvausta. Sinulla on myös oikeus käyttää osa jäljellä olevasta lomasta ja saada loppupäivinä rahallinen korvaus irtisanomisesta.
Vaihe 4
Viimeinen työpäivä on viimeinen lepopäiväsi. Tämä päivämäärä tulee olemaan työkirjaasi. Voit kuitenkin noutaa asiakirjan lomaa edeltävänä päivänä. Samanaikaisesti sinun on annettava todistus viimeisten kahden kalenterivuoden vakuutusmaksujen laskemisesta. Tarvitset sitä uudessa työpaikassasi sairausloman ja etuuksien laskemiseksi.
Vaihe 5
Toisesta palvelusvuodesta alkaen kuluvan kalenterivuoden loma voidaan myöntää etukäteen koko vuodelle. Siksi voi syntyä tilanne, jossa sinulla ei ole vain käyttämättömiä lepopäiviä, vaan olet tosiasiassa velkaa työnantajalle. Sitten ylimääräinen kertynyt lomapalkka vähennetään viimeisestä palkasta.
