Irtisanominen työstä - lause tai uuden elämän alku? Jokainen päättää itse. Mutta ennemmin tai myöhemmin tämä tapahtuu jokaisen työssäkäyvän ihmisen elämässä. Joskus tämä aikomus viivästyy pelon vuoksi, että jätetään ilman toimeentulovälineitä, joskus lain, menettelyjen ja toimien järjestyksen tuntemattomuuden vuoksi. Häikäilemättömät työnantajat käyttävät usein hyväkseen kansalaisten tietämättömyyttä eivätkä anna heidän mennä töistä, eivät maksa saamaansa rahaa, uhkaavat ja manipuloivat. Tämän välttämiseksi sinun on tutustuttava eroamispyynnön jättämistä koskeviin sääntöihin, jotka on kirjattu työsäännökseen.
Työlainsäädäntö antaa mahdollisuuden jättää työnantaja haluamallaan tavalla, mikä on vahvistettu Venäjän federaation työlainsäädännön 77 ja 80 artiklassa. Tätä varten sinun on noudatettava irtisanomismenettelyä ja toimitettava tarvittavat asiakirjat ajoissa.
Kuinka kirjoittaa lausunto
Irtisanominen edellyttää työntekijän itseltään kirjallista lausuntoa. Voit kirjoittaa sen organisaation kirjelomakkeelle tai itse ilmoittamalla tarvittavat tiedot.
1. Asiakirja voidaan kirjoittaa kokonaan käsin tai tulostaa, mutta työntekijän allekirjoitus on aina "elävä".
2. Laaditaan organisaation hyväksymäksi yrityskirjeeksi: otsikko, jossa on vastuuhenkilön nimi ja mielekäs teksti. Alareunassa on allekirjoitus, jossa on työntekijän transkriptio ja nykyinen päivämäärä.
3. On parempi ilmoittaa viimeisen työpäivän päivämäärä välittömästi, joten sen laskemisessa ei tule olemaan ongelmia tulevaisuudessa.
Asiakirja siirretään asiasta vastaavalle asiantuntijalle laatimispäivänä. Kopion lähettämistä ei suositella, koska se ei ole aina oikeudellisesti sitova. Jos mahdollista, voit pyytää saapuvan kirjeen rekisteröintinumeron (jos tämä on käytännössä yrityksessä) varmistaaksesi, että lomake hyväksytään.
Mitä kirjoitetaan hakemukseen ja mikä päivämäärä
Irtisanomisen perusta on työntekijän henkilökohtainen aloite (oma halu). Juuri tämä sanamuoto kirjoitetaan lausuntoon.
Sekaannusten välttämiseksi tekstin on oltava tiivis ja yksiselitteinen. Työntekijä ei saa ilmoittaa epäselvästi, ilman lyyrisiä poikkeamia aikomuksestaan irtisanoa työsuhde. Nämä voivat olla lauseita "irtisanominen omasta pyynnöstäni", "työsuhteiden päättyminen", "irtisanominen omasta aloitteestani" jne. Lisäksi on parempi ilmoittaa välittömästi viimeinen työpäivä ottaen huomioon työajat.
Lain mukaan työnantajalla on oikeus pidättää työntekijä työskennellessään:
- 14 päivää, jos työsuhde kestää koeaikaa kauemmin;
- 3 päivää, jos työntekijä on koeajalla tai työskentelee sopimuksen nojalla enintään kaksi kuukautta;
- 1 kuukausi johtajille (johtajille), pääkirjanpitäjille ja heidän varajäsenilleen.
On mahdollista, että työaika lyhenee tai puuttuu ollenkaan. Tästä keskustellaan esimiehen kanssa erikseen.
Työskentely lasketaan seuraavasta päivästä hakemuksen jättämisen jälkeen. Se sisältää kaikki päivät, myös viikonloppuisin ja vapaapäivinä. Jos irtisanomispäivä on lomalla, henkilö lasketaan aattona.
Mitkä maksut erääntyvät
Viimeisen työpäivän työntekijän on tarkoitus:
- Palkka työtunneista.
- Korvaus käyttämättömistä lomista.
- Kannustinmaksut (bonukset, 13. palkka jne.) Maksetaan yrityksen yleisen aikataulun mukaisesti, ts. ehkä myöhemmin.
Työkirja annetaan irtisanomispäivänä, jonka siirron yhteydessä työntekijä allekirjoittaa erityislehdissä.
