Yksi suosituimmista miespuolisista ammateista on vartija. Valitettavasti vartija ei ole vain ylpeys, vaan myös usein ylimääräinen päänsärky yrityksen johdolle. Kuinka potkut nämä työntekijät?
Ohjeet
Vaihe 1
Tarkista sen vartijan henkilökohtainen tiedosto, jonka aiot ampua. Sen on sisällettävä kopio tämän työntekijän allekirjoittamasta työnkuvasta. Tämän opetuksen pakollisesta tutustumisesta voidaan sopia erikseen sen kanssa tehdyn työsopimuksen puitteissa. Jos vartija ei noudata vähintään yhtä kohtaa, voit irtisanoa hänet työvelvoitteiden laiminlyönnistä.
Vaihe 2
Saadaksesi oikeuden ampua vartija ikärajoitusten vuoksi, määritä tämä kohta etukäteen sopimuksessa palkattaessa.
Vaihe 3
Jos vartijan turvatoimilupa on vanhentunut (luokasta riippuen lisenssin voimassaoloaika voidaan määrittää yhdestä viiteen vuoteen), saatettava hänet suorittamaan uudestaan ATC: n pätevöintilautakunnan. Jos hän kieltäytyy uudelleentarkastuksesta, voit irtisanoa hänet epäjohdonmukaisuudesta hänen virallisen asemansa kanssa. Jos potkaistavalla vartijalla ei ollut lisenssiä (mikä ei alun perin ollut ristiriidassa työsopimuksen kanssa), voit irtisanoa hänet vain, jos hän ei läpäissyt lääkärintarkastusta ja / tai uudelleentodistusta (työnantajan alullepanema ja maksama). Luvan saaneiden vartijoiden uudelleensertifiointi on sallittua vain, jos siitä määrätään työsopimuksessa ja se johtuu yrityksen toiminnan erityispiirteistä.
Vaihe 4
Tarkasta vartijoiden työ ottamalla vaihdon hyväksyntäloki hallintaan. Tarkista viimeisen kuukauden tietueet. Jos tämän työntekijän työaikataulussa oli kuukauden sisällä ristiriitaisuutta aikataulun kanssa, pyydä vartijalta selvitys ajanjaksoista, jolloin hänen tilalleen muut työntekijät. Jos vartijalla ei ole päteviä syitä poissaolosta työpaikalta, laadi poissaolotapaus ja erota hänet asianmukaisen artiklan nojalla. Tämä menetelmä (kuukausittainen työvuorotarkastus) on erittäin tehokas, koska vartijat korvaavat usein toisiaan työpaikalla ilmoittamatta asiasta johdolle.
Vaihe 5
Työnnä työntekijä järjestelmällisistä kurinpidollisista toimista (esimerkiksi toistuvasta myöhästymisestä työhön), varsinkin jos he näkyivät päiväkirjassa. Jos viivästyksiä on useita, nuhtele työntekijää. Jos myöhäinen saapuminen vuoroon ei pysähdy, potkaise hänet järjestelmällisen työ kurinalaisuuden rikkomisesta. Ennen tätä komission (henkilöstöosaston henkilöstö, muut vartijat ja muut todistajat) on laadittava viivästysasiakirja, työntekijä laatii selittävän huomautuksen. Jos siinä ei ole päteviä syitä, tällainen teko on jo laillinen syy irtisanomiselle.
Vaihe 6
Jos löydät työpaikalta turvamiehen alkoholin tai huumeiden päihtyneenä, soita lääkärille ja tee lääkärintarkastus. Jos työntekijä kieltäytyy tästä menettelystä, laadi kahden todistajan läsnä ollessa teko, jossa ilmoitetaan ulkoisista päihtymismerkeistä. Tällaista tekoa pidetään jo hyvänä syynä irtisanomiseen työn kurinalaisuuden rikkomisesta samoin kuin epäjohdonmukaisuuteen virallisen kannan kanssa.
Vaihe 7
On myös mahdollista erottaa vartija yrityksen salaisen tiedon paljastamisesta, jos on todistettu tosiasia, että vartijavirka yhdistetään muihin virkoihin muissa organisaatioissa.
