Työntekijöiden irtisanominen yrityksessä on usein epämiellyttävä menettely sekä työntekijöille itselleen että yrityksen johtajille. Organisaation työntekijöiden irtisanomiseen liittyy pääsääntöisesti voimakas psykologinen huoli siitä, miten lähitulevaisuus kehittyy työpaikan menetyksen yhteydessä. Tällöin on erittäin tärkeää määrittää itsellesi kannattavin tapa lähteä. Yksi näistä on lomautukset henkilöstövähennyksissä.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos organisaatio aikoo vähentää henkilöstöä, työntekijä, joka ymmärtää, että hänen mahdollisuutensa pysyä työpaikallaan on hyvin pieni, kannattaa harkita vähentämistä kannattavimpana vaihtoehtona irtisanomiselle. Henkilöstön vähentäminen tarjoaa takuita ja korvauksia lähteville.
Vaihe 2
Häikäilemättömät työnantajat pakottavat työntekijöitä organisaation supistamisen aikana kirjoittamaan eroamiskirjeitä omasta tahdostaan. Tämä on laitonta, ja työntekijällä on oikeus kieltäytyä suorittamasta irtisanomismenettelyä omasta tahdostaan. Toisessa tapauksessa työnantajalla on oikeus tarjota irtisanotulle työntekijälle toinen vapaa, vähemmän palkattu työ.
Vaihe 3
Jos työntekijä kieltäytyy eroamasta omasta tahdostaan tai siirtymällä vähemmän palkatulle työpaikalle, organisaation johtaja on lain mukaisesti velvollinen suorittamaan työntekijän irtisanomismenettelyn henkilöstön vähentämiseksi.
Vaihe 4
Irtisanottu työntekijä saa kaksi kuukautta ennen tulevaa vähentämispäivää allekirjoitusta vastaan ilmoituksen, jonka mukaan hänen henkilöstönsä asema vähenee. Kahden kuukauden sisällä ennen määrättyä irtisanomispäivää työntekijällä on oikeus lähteä työpaikaltaan 4 tunniksi viikossa etsimään uutta työpaikkaa.
Vaihe 5
Kun irtisanottu työntekijä on allekirjoittanut ilmoituksen, hän kirjoittaa erokirjeen henkilöstön vähentämisen vuoksi. Tämän lausunnon perusteella se julkaistaan lyhennettynä.
Vaihe 6
Irtisanomisesta henkilöstön irtisanomisesta johtuen työntekijä saa erorahan yhden kuukauden ansioina ja toinen kuukausipalkka pidätetään, jos työntekijä ei löydä uutta työpaikkaa toisen kuukauden kuluessa irtisanomisesta. Lisäksi irtisanotulla työntekijällä on oikeus saada kolmas eroraha, mutta vain jos hän ilmoittautuu kahden viikon kuluttua irtisanomisesta työvoimakeskukseen.
Vaihe 7
Irtisanomiskorvauksen lisäksi irtisanottu työntekijä saa rahallista korvausta kaikista käyttämättömistä lomistaan. Työntekijä saa kaikki irtisanomisesta johtuvat maksut henkilöstön vähentämisen vuoksi seuraavana päivänä, jolloin organisaatio antaa palkan.
