Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklan mukaan työnantaja voi irtisanoa työntekijän kanssa sopimuksen henkilöstövähennysten vuoksi. Tässä tapauksessa on erittäin tärkeää laatia kaikki tarvittavat asiakirjat oikein suojautuaksesi oikeudenkäynneiltä.
Ohjeet
Vaihe 1
Perustetaan komitea, jonka jäsenet päättävät henkilöstön vähentämisestä ja mitkä tehtävät on poistettava. Tee tämä antamalla kirjallinen määräys. Nimeä asiakirjassa kokouksen puheenjohtaja (hän voi olla sekä johtaja että sijainen) ja muut komission jäsenet. Aseta neuvoston päivämäärä. Ratkaise kokouksessa esitetty kysymys, kirjoita päätös pöytäkirjaan.
Vaihe 2
Anna henkilöstön vähentämistä käsittelevän komission pöytäkirjan perusteella tilaus, jossa ilmoitat vähennettyjen tehtävien nimet ja tuotantoprosessin muutosten päivämäärän.
Vaihe 3
Lähetä ilmoitus työvoimakeskukseen. Tässä asiakirjassa sinun on ilmoitettava vähennettyjen työntekijöiden asema, palkka. Tee ilmoitus kahtena kappaleena, jätä yksi niistä itsellesi (merkitty työvoimakeskuksessa) ja anna toinen valtion elimelle. Tämä asiakirja on toimitettava valtion virastolle 2 kuukautta ennen supistamista.
Vaihe 4
Seuraavaksi sinun on ilmoitettava niistä työntekijöille, joiden kanssa aiot irtisanoa työsopimuksen. Laadi jokaiselle lomautettavalle työntekijälle asiakirja, jossa ilmoitetaan lomautuksen syy, päivämäärä ja peruste. Asiakirjan teksti voi olla seuraava:”Jaon toiminnan lopettamisen yhteydessä ilmoitan teille irtisanomisestani 1. elokuuta 2014 alkaen Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklan 2 kohdan nojalla. Syy: päämiehen 1. kesäkuuta 2014 antama määräys nro 2 . Työntekijän on allekirjoitettava ja päivättävä tutustumisen merkkinä. Sinun on lähetettävä ilmoitus vähintään 2 kuukautta ennen vähennyspäivää.
Vaihe 5
Kahden kuukauden kuluttua irtisano työsopimus kaikkien lomautettujen työntekijöiden kanssa, maksa eroraha, tee muutos työntekijöiden henkilökohtaiseen korttiin, tee merkintä työkirjaan, viitaten Venäjän federaation työlain 81 artiklaan. Hyväksy uusi henkilöstötaulukko antamalla määräys. Tee tarvittaessa muutoksia loma-aikatauluun.
