Kuinka Hakea Ennenaikaista Irtisanomista Henkilöstön Vähentämiseksi

Sisällysluettelo:

Kuinka Hakea Ennenaikaista Irtisanomista Henkilöstön Vähentämiseksi
Kuinka Hakea Ennenaikaista Irtisanomista Henkilöstön Vähentämiseksi

Video: Kuinka Hakea Ennenaikaista Irtisanomista Henkilöstön Vähentämiseksi

Video: Kuinka Hakea Ennenaikaista Irtisanomista Henkilöstön Vähentämiseksi
Video: Kaupunginvaltuuston kokous 8.11.2021 klo 17.00 2024, Maaliskuu
Anonim

Työntekijän ennenaikainen irtisanominen yrityksen henkilöstön vähentymisen vuoksi virallistetaan laatimalla erityinen hakemus. Tämä lausunto ilmaisee työntekijän suostumuksen työsuhteen päättämiseen aikaisempaa määräaikaa aikaisemmin.

Kuinka hakea ennenaikaista irtisanomista henkilöstön vähentämiseksi
Kuinka hakea ennenaikaista irtisanomista henkilöstön vähentämiseksi

Yhtiön oikeus irtisanoa työsuhteensa ennenaikaisesti irtisanomisessa on kirjattu voimassa olevaan työlainsäädäntöön. Tämän oikeuden käyttö on kuitenkin mahdollista vain työntekijän kirjallisella suostumuksella tällaiseen menettelyyn. Asianmukaisen oikeudellisen mekanismin tarve johtuu siitä, että joskus pienennetylle työntekijälle ei yksinkertaisesti ole työpaikkaa, koska hänen tehtävänsä on kokonaan poistettu tai siirretty muille osastoille. Henkilöstövähennysten rekisteröintimenettely edellyttää organisaation käyttävän tällaisen työntekijän työvoimaa vielä kaksi kuukautta, mutta joissakin tapauksissa irtisanomisesta voidaan päästä aikaisemmin.

Kuinka tehdä suostumus työsuhteen ennenaikaiseen irtisanomiseen?

Ainoa lisäasiakirja, joka laaditaan henkilöstövähennystyöntekijän ennenaikaisesta irtisanomisesta, on hänen oma kirjallinen lausuntonsa. Määritetyssä asiakirjassa tulisi selvästi ilmaista suostumus vastaavan menettelyn toteuttamiseen. Yhtä hakemuslomaketta ei ole, mutta sen sisällön tulisi selvästi osoittaa, että työntekijä itse ilmaisee aikomuksensa lopettaa suhteet yritykseen eräpäivää aikaisemmin ja on tietoinen tällaisen päätöksen seurauksista. Itse hakemus laaditaan vastauksena organisaation johtajan ehdotukseen, ja kun laadit tätä vetoomusta, sinun on ilmoitettava haluttu ennenaikaisen irtisanomisen päivämäärä.

Mitä maksuja työntekijälle maksetaan ennenaikaisen irtisanomisen yhteydessä?

Työntekijän irtisanominen ennen aikataulua, kun supistaminen on houkutteleva mahdollisuus alennetulle työntekijälle. Tämän mekanismin käyttö antaa mahdollisuuden olla suorittamatta työtehtäviä kahden kuukauden ajan, jotka on laillisesti määritelty ajanjaksoksi, joka varoittaa työntekijää hänen tulevasta lomautuksestaan. Työnantajan on maksettava keskimääräiset ansiot määrätyltä ajalta, vaikka irtisanottu työntekijä itse tänä aikana saattaa etsiä uutta työpaikkaa. Samalla ennenaikaisen irtisanomismenettelyn toteuttaminen ei millään tavalla vaikuta muiden maksujen ja korvausten määrään. Joten kahden kuukauden epäonnistuneen työn maksamisen lisäksi yritys on velvollinen maksamaan tällaiselle työntekijälle irtisanomiskorvauksen, ja työntekijällä itsellään on oikeus pitää palkansa työsuhteen ajan (pääsääntöisesti on enintään kaksi kuukautta).

Suositeltava: