Tilanne, jolloin työnantaja ei halua antaa työkirjaa työntekijän irtisanomisen jälkeen, ei ole kaukana harvinaisesta. Syyt voivat olla erilaiset, mutta tämä rikkoo selvästi työlainsäädäntöä ja on rangaistava lailla.
Venäjän federaation työsäännöstön 84.1 artiklan mukaan sinun on annettava sinulle työkirja ja muut asiakirjat, jotka on tallennettu henkilöstöosastoon irtisanomisen päivänä. Viimeinen työpäivä katsotaan irtisanomispäiväksi. Jos tiettynä päivänä on vapaapäivä tai koko venäläinen loma, sinun on palautettava työkirja sekä kaikki muut asiakirjat ja täysi maksu aattona tai viimeistään seuraavana päivänä viimeisen työntekijän jälkeen. ei tarvitse palauttaa kaikkia asiakirjoja, vaan maksaa myös juoksevat palkat, korvaukset käyttämättömistä lomapäivistä ja muut sinulle maksettavat määrät (Venäjän federaation työsäännöstön 140 artikla) . Jos työnantaja ei ole antanut laskua ja asiakirjoja ilmoitettuina päivinä, sinulla on oikeus ottaa yhteyttä työsuojelutarkastukseen, tuomioistuimeen tai syyttäjävirastoon (Venäjän federaation työlainsäädännön 353, 391 artikla). Lähetä hakemus mille tahansa viranomaiselle, kuvaile tilanne yksityiskohtaisesti. Liittovaltion lain 2202-1 "Syyttäjävirastosta" 26 §: n mukaan työnantaja menettää oikeuden ja antaa ilman työkirjaa ajoissa. Työntekijöiden vapaus työskennellä, ja tätä ei voida hyväksyä Venäjän lainsäädännön mukaan. Työnantaja on harkinnut tapauksesi tuomioistuimessa, työsuojeluvirastossa tai syyttäjävirastossa maksamaan sinulle sakon kaikista myöhästyneistä päivistä palkanmaksun ja korvauksen maksamiseksi. loma sekä rangaistus päivistä, jotka voit viettää työn tai työskentelyn etsimisessä. Sakko viivästyneestä palkanmaksusta ja korvauksesta on 0,1% viivästyspäivästä. Työkirjan myöhäisestä julkaisemisesta maksettava korvaus voi olla yhtä suuri kuin keskimääräinen päiväansiosi kerrottuna työkirjan viivästymisen päivillä. Työnantajalle määrätään hallinnollinen sakko Venäjän federaation lainsäädännön noudattamatta jättämisestä. Sakko yksityisille yrittäjille on 5 tuhatta ruplaa, oikeushenkilöille - 50 tuhatta ruplaa. Lisäksi tuomioistuimen päätöksellä yrityksen työ voidaan pysäyttää enintään 90 päiväksi (Venäjän federaation hallinnollisten rikkomusten koodeksin 5.27 artikla). Älä viivytä yhteydenottoa työsuojelutarkastukseen, tuomioistuimeen tai syyttäjävirastoon, koska vanhentumisaika on 3 kuukautta (Venäjän federaation työsäännöstön 392 artikla).
