Vuokratyö on melko yleinen ilmiö, joka voi johtua yrityksen kausiluonteisuudesta, hätätilanteesta, tuotantotarpeista, asiantuntijan pitkäaikaisesta poissaolosta jne. Huolimatta tällaisen työsopimuksen kiireellisyydestä työntekijä saattaa joutua irtisanoutumaan.
Työsopimus vuokratyöntekijän kanssa
Venäjän federaation työsäännöstön 289 artiklassa määritellään vuokratyöntekijäksi työntekijä, jonka kanssa työsopimus tehdään enintään kahdeksi kuukaudeksi. Mutta tällaiset lyhytaikaiset työsuhteet on joka tapauksessa virallistettava tiukasti sovellettavan työlainsäädännön mukaisesti. Tässä tapauksessa tehdyssä sopimuksessa on taattava myös kaikki laissa säädetyt oikeudet ja takuut huolimatta siitä, että työlainsäädännössä ei ole virallista luetteloa väliaikaisista työpaikoista.
Tilapäisiä työsuhteita säännellään Venäjän federaation työsäännöstön 45 luvussa. Joissakin tapauksissa heihin sovelletaan myös määräaikaisia työsopimuksia koskevia 58, 59 ja 79 artiklassa vahvistettuja sääntöjä.
Irtisanominen väliaikaisesta työstä
Tällaisten sopimusten voimassaolo päättyy samanaikaisesti niissä määriteltyjen ehtojen päättyessä ja Art. Venäjän federaation työlaki 79, työnantajan on ilmoitettava työntekijälle tulevasta irtisanomisesta viimeistään kolme kalenteripäivää ennen tätä päivää. Tästä säännöstä on vain yksi poikkeus: jos työsopimus on tehty pysyvän työntekijän poissa ollessa, työnantaja ei saa varoittaa väliaikaista työntekijää tulevasta irtisanomisesta. Jos sopimus päättyy muuna kuin työpäivänä, seuraavaa työpäivää pidetään irtisanomispäivänä.
Työnantaja voi irtisanoa vuokratyöntekijän jo ennen määräaikaisen työsopimuksen päättymistä. Laissa säädetään tästä useista tapauksista: konkurssi ja selvitystila tai yrityksen uudelleenorganisointi, henkilöstötaulukon muuttaminen, vähentäminen. Tässä tapauksessa irtisanomismenettely edellyttää työntekijän pakollista ilmoittamista kirjallisesti ja allekirjoitusta vastaan viimeistään kolmen kalenteripäivän kuluessa. Termi kalenteripäivinä laskettuna sisältää myös työpäivät - viikonloput ja pyhät.
Määräaikaisessa työsopimuksessa vahvistettuja lain normeja ei työnantaja tai työntekijä itse voi muuttaa yksipuolisesti - tämä voidaan tehdä vain osapuolten sopimuksella. Vuokratyöntekijällä on kuitenkin oikeus irtisanoa määräaikainen työsopimus. Hänen on ilmoitettava aloitteestaan työnantajalle etukäteen - viimeistään kolmen kalenteripäivän kuluessa. Hänen on ilmoitettava työnantajalle tästä halusta kirjallisesti kirjoittamalla lausunto määrätyssä muodossa, kuten Art. Venäjän federaation työlaki 292. Irtisanomisen yhteydessä, myös vuokratyöntekijän aloitteesta, erorahaa ei makseta hänelle.
