Kun on tarpeen luoda erityinen työaikataulu, ihmiset sekoittavat usein, millaiseen työpäivään heillä on lain mukaan oikeus: keskeneräinen tai lyhennetty, ja heidän mielestään näiden käsitteiden välillä ei ole eroa. Se ei kuitenkaan ole.
Kenelle työpäivä lyhenee
Lyhyempi työpäivä tarjotaan joko ennen lomaa tai vain tietyille työntekijäryhmille. Kukin niistä on käsitelty yksityiskohtaisesti Venäjän federaation työsäännöissä, erityisesti 92 artiklassa. Näitä ovat: nuoret (16 vuoden ikään saakka, he voivat työskennellä enintään 16 tuntia viikossa; ennen aikuisen saavuttamista), enimmäiskoko on 35 tuntia työviikkoa); vammaiset ja joko ryhmä I tai II (heidän viikkomaksunsa on 35 työtuntia); työntekijät, joiden työolot on tunnustettu haitallisiksi ja (tai) vaarallisiksi. Heille työviikon tulisi olla enintään 36 tuntia.
Huolimatta alhaisemmasta työtuntien määrästä (verrattuna normiin), työntekijöille maksetaan täysimääräisesti työntekijöistä, joiden työaika on lyhyempi.
Erikoistila: työpäivä, mutta osa-aikainen
Osa-aikatyöstä maksetaan eri tavalla. Työntekijän pyynnöstä hänelle vahvistetaan tällainen työtapa maksamalla summa, joka on suhteessa tehtyihin tunteihin. Esimerkiksi jos tämän viran normi tässä laitoksessa on 8 tuntia päivässä, työntekijä voi työskennellä 6 tuntia (hallinnon kanssa sovitun mukaisesti). Tällöin maksu suoritetaan hänelle vain näistä 6 tunnista.
Riippuvuus voi riippua myös suoritetun työn määrästä.
Osa-aikatyö voidaan perustaa kenelle tahansa työntekijälle johdon luvalla (jos se katsoo, että tällainen järjestelmä ei vahingoita yritystä). Työnantajan on määritettävä se raskaana olevalle naiselle (tämän pyynnöstä) sekä vammaista lasta hoitaville henkilöille. Tätä järjestelmää säätelevät työlaki (93, 94 §) sekä muut lait (esimerkiksi 181-FZ, joka vaikuttaa joihinkin vammaisten ihmisten työn osa-alueisiin). III-ryhmän vammainen henkilö voi kirjoittaa hakemuksen osa-aikatyöhön, jos lääkärit suosittelevat tällaista työtapaa IPRI: ssä (kuntoutusohjelma, joka on kehitetty erikseen kullekin vammaiselle). Siksi vammaisten palveluksessa on vaadittava heiltä vammaisuustodistuksen lisäksi kuntoutusohjelma. Nuoria äitejä pyydetään usein luomaan tällainen järjestelmä: he voivat yhdistää työn ja pienen lapsen hoidon.
Osa-aikainen ja lyhennetty työaika ovat siis täysin erilaisia työtapoja, ja suurin ero on palkkatasoissa.
