Työntekijöiden ammatillista pätevyyttä koskevat vaatimukset ovat erittäin korkeat. Niiden noudattamatta jättäminen - esimerkiksi todistusta vahvistavien asiakirjojen puuttuminen - on riittävä syy irtisanomiselle.
Valitettavasti sattuu, että työntekijä on erotettava, koska hän ei pysty suorittamaan hänelle annettuja toiminnallisia tehtäviä. Tätä kutsutaan alaisen ammatilliseksi puutteeksi. Työntekijää ei kuitenkaan ole helppo irtisanoa tällä perusteella. Tosiasia on, että voit jättää hyvästit työntekijälle vain, jos hänen pätevyydestään on tuloksia.
Työsäännöistä puuttuu selitys siitä, miten sertifiointi tulisi suorittaa ja miten sen tulokset laaditaan. Tätä tilannetta käsitellään vain todistuksia koskevassa asetuksessa, joka hyväksyttiin jo vuonna 1973. Mutta on täysin mahdollista käyttää tällaista asetusta, koska se on edelleen voimassa Venäjän federaation alueella. Erityisesti tässä asiakirjassa ilmoitetaan, että yrityksellä on oltava juuri tämä sertifiointia koskeva asetus ja hyväksytty sertifiointiaikataulu (vaikka johtaja voi antaa vastaavan määräyksen jo ennen itse sertifiointia, mikä ei ole rikkomus). Työntekijälle on luonnollisesti perehdyttävä kaikki tätä menettelyä koskevat asiakirjat henkilökohtaisella allekirjoituksella.
Erityinen toimikunta arvioi alaisten pätevyyden. Siihen on kuuluttava ihmisiä, jotka voivat objektiivisesti arvioida työntekijän tietoja. Muuten, päällikkö ei ehkä ole tämän komission jäsen.
Suoritetun sertifioinnin tulos on jälleen vahvistettava määräyksellä. Vielä sen jälkeenkin on mahdotonta irtisanoa tällaista alaista välittömästi; hänelle on annettava uusi mahdollisuus. Mutta jos hän epäonnistuu myös toisessa kokeessa, sinulla on kaikki oikeudet poistaa hänet virastaan.
Muista: yksi komission päätelmä vallitsevan kannan epäjohdonmukaisuudesta ei riitä. Ennen erottamattoman työntekijän erottamista hänen on tarjottava toinen työpaikka. Tapa, jolla tämä tulee olemaan mikä tahansa avoin, jopa vahtimestari, on ehdottoman välttämätöntä tarjota se allekirjoituksella, muuten työntekijä toipuu helposti tuomioistuimen kautta. Ja vain jos sertifioimaton työntekijä kieltäytyy uudesta (vähemmän arvostetusta ja hyvin palkatusta, luonnollisesti) työstä, hänet voidaan irtisanoa rauhallisella sydämellä.
Muista: kaikki ei aina pääty hyvin; työntekijä voi myös riitauttaa erottamispäätöksen tuomioistuimessa. Siksi kun noudatat tarkasti kaikkia tarvittavia muodollisuuksia ja lakisääteisiä määräaikoja, päättäessäsi erottamattoman työntekijän erottamisesta.
