Yleisin peruste työsuhteen päättämiselle työnantajan aloitteesta on poissaolot. Irtisanomisen virallistamiseksi sinun on otettava huomioon useita vivahteita.
Tarpeellinen
- - työntekijän poissaolo työpaikalta;
- - vaatimus kirjallisten selitysten antamisesta
- - työntekijän selittävä kirje poissaolojen syistä
- - kellokortti;
- - määräys irtisanoa työsopimus (lomake nro T-8);
- - henkilökohtainen työntekijäkortti (lomake nro T-2);
- - työllisyyshistoria
- - palkanlaskenta.
Ohjeet
Vaihe 1
Jotta työntekijä voidaan irtisanoa asianmukaisesti poissaolojen vuoksi, työnantajalla on oltava todistusperusta. Siksi pelkkä irtisanomismääräyksen antaminen ei riitä. Muussa tapauksessa työntekijä voi valittaa irtisanomispäätöksestä tuomioistuimessa, ja työnantaja on hallinnollisesti vastuussa.
Vaihe 2
Aluksi on tarpeen laatia laki työntekijän poissaolosta työpaikalta. Siinä on oltava työntekijän tiedot, poissaolon päivämäärä ja kellonaika, todistajien allekirjoitukset ja viittaus siihen, että poissaolon syytä ei ole selvitetty. Ainakin kahden todistajan on allekirjoitettava teko. Voit myös ottaa muilta työntekijöiltä raportteja, jotka vahvistavat, etteivät he ole nähneet työssäkäyvää työpaikalla.
Vaihe 3
Täytä tuntilomake sanamuodolla NN (ei ilmestyminen selittämättömien olosuhteiden vuoksi). Pyydä samalla työntekijää selittämään poissaolon syyt työpaikalta. Tämä voidaan tehdä sekä suullisesti että kirjallisesti. Mutta jos työntekijä on mielialalla konflikteissa, on parempi laatia kirjallinen pyyntö. Selitystyöntekijälle annetaan kaksi päivää aikaa valmistautua.
Vaihe 4
Selittävä huomautus on säilytettävä. Jos työntekijältä evätään kieltäytyminen, kieltäytymisestä on tehtävä kirjaus vastaavaan lakiin.
Vaihe 5
Anna määräys irtisanoa työsopimus muodossa nro T-8 poissaolojen vuoksi. Tilauksen päivämäärän on oltava viimeistään kuukausi poissaolon jälkeen.
Vaihe 6
Tee merkintä työkirjaan. Ilmoittakaa erottamismääräyksen numero ja päivämäärä sekä syy sopimuksen purkamiseen - poissaolot.
Vaihe 7
Myönnä henkilökohtainen työntekijäkortti muodossa nro T-2. Syötä tähän tieto työsopimuksen irtisanomisesta poissaolojen vuoksi. Työntekijän on allekirjoitettava asiakirja.
Vaihe 8
Irtisanomisen päivänä on maksettava kaikki erääntyneet palkkiot (mukaan lukien palkanlaskenta) sekä annettava asiakirjat - työkirja, todistus palkan suuruudesta.
