Työntekijän liiketoiminnallisten ominaisuuksien arviointiperusteita ei ole määritelty laissa, joten syyt ja edellytykset työntekijän tunnustamiseksi kokeen läpäisemättömäksi voivat olla erilaiset, ja niistä aiheutuu usein oikeudellisia riitoja työntekijän ja työnantajan välillä.
Arvioi työntekijän - työnantajan - ammatilliset liiketoimintaominaisuudet. Työnantaja päättää, jatkaako työntekijä työtä.
Jos työntekijä irtisanotaan kokeen läpäisemättömyyden takia, työnantajan on selvitettävä selvästi: mikä on työntekijän työtehtävien virheellinen suorittaminen, mitä hän ei tarkalleen vastaa tehtäväänsä.
Työsopimuksen irtisanomisen syyt epätyydyttävän testituloksen yhteydessä voivat olla työntekijän virheellinen suorittaminen tehtäväselvityksessä säädetyissä virallisissa tehtävissä, työ kurinalaisuuden rikkominen jne.
Työntekijän epäasianmukainen työtehtävä voidaan vahvistaa sellaisilla asiakirjoilla: palveluhuomautukset, valvontakortit koeajan kulumiselle, määräys kurinpidollisen rangaistuksen soveltamisesta, teko kirjallisen selvityksen antamatta jättämisestä, raportti tehdystä työstä, sertifiointilautakunnan kokouksen pöytäkirja, operatiivisten kokousten pöytäkirjat, varoitus irtisanomisesta sekä todistajien todistukset.
Nämä asiakirjat on laadittava asianmukaisesti, ja työntekijöille on välttämätöntä tutustuttaa ne allekirjoituksella, koska tuomioistuin hyväksyy vain kirjallisen vahvistuksen kokeen epätyydyttävästä läpäisemisestä.
