Huolellisesti kirjoitettu ansioluettelo, suositukset tai laaja työkokemus eivät auta hakijaa saamaan hyvän aseman, jos hän ei osaa käyttäytyä haastattelussa. On tärkeää paitsi pyrkiä tekemään hyvä vaikutelma työnantajasta, myös tietää, miten se tehdään.
Ohjeet
Vaihe 1
Älä myöhästy. Sinun on oltava valmis epämiellyttäviin tilanteisiin, mukaan lukien liikenneruuhkat tai ajoneuvojen rikkoutumiset. Lisäksi on olemassa vaara, että et löydä heti oikeaa toimistoa. Jos hakija ei ilmesty ajoissa haastatteluun, tosin hyvästä syystä, tämä asettaa hänet epäedulliseen valoon työnantajan edessä ja vähentää merkittävästi mahdollisuuksia saada haluttu asema.
Vaihe 2
Työskentele ulkonäön suhteen. Vaikka yrityksessä, jossa haluat työskennellä, työntekijät pukeutuvat usein rennosti, sinun tulisi tulla haastatteluun pukeutuneena tiukasti ja siististi. Kun puhut työnantajan kanssa, yritä olla rauhallinen: älä hioudu hiuksissasi ja napeissasi, älä rypistä vaatteiden kangasta.
Vaihe 3
Vastaa kysymyksiin luottavaisesti, ytimekkäästi ja selkeästi. Älä sano liikaa tai poikkea aiheesta. Jos olet tottunut keskustelemaan paljon, kun tunnet ahdistusta, yritä rauhoittua ennen haastattelua. Osittain pieni harjoitus auttaa sinua tässä: kuvittele keskustelu työnantajan kanssa ja vastaa ääneen muutamaan vakiokysymykseen: esimerkiksi edellisestä työpaikastasi, suhteista kollegoihin ja esimiehiin, taidoista ja kyvyistä.
Vaihe 4
Muista, että haastattelussa joudut enimmäkseen vastaamaan kysymyksiin, älä kysy niitä. Muutama kysymys on kuitenkin valmisteltava etukäteen. Niiden ei tarvitse olla typeriä tai kutittavia. Voit esimerkiksi kysyä, miksi avoin työpaikka vapautettiin, mutta sinun ei pitäisi kysyä, miksi entinen työntekijä erotettiin ja mitä hän teki väärin. Kysymykset voivat liittyä myös työaikatauluun, etuuspakettiin ja muihin tärkeisiin seikkoihin.
Vaihe 5
Vastaa arkaluontoisiin kysymyksiin rauhallisesti ja luottavaisesti. Monet näistä hetkistä voidaan laskea etukäteen: esimerkiksi työnhakijoille kysytään syitä edellisen työpaikan jättämiselle, tauko työstä, perhe-elämän suunnitelmat.
Vaihe 6
Älä sano mitään pahaa edellisestä työstäsi. Valitettavasti työnhakijat puhuvat joskus negatiivisesti edellisestä yrityksestä tai johtajista yrittäen korostaa, että he arvostavat uutta työnantajaa enemmän, mutta yritysten, erityisesti suurten, edustajat tietävät tällaisten sanojen arvon hyvin. Negatiivisten arvioiden takana he voivat nähdä hakijan konfliktin, hänen kyvyttömyytensä työskennellä ihmisten kanssa, vaikean luonteen, huonosti kehitetyt ammatilliset ominaisuudet.
Vaihe 7
Ole kohtuullisen rehellinen. Jos sinulta kysytään taitoa, jota sinulla ei ole, on parempi sanoa, että olet valmis oppimaan sen, mutta älä valehtele ikään kuin se olisi jo sinun taitoluettelossasi.
