Tietyn työntekijän ylennys riippuu aina suoraan yrityksen johdon päätöksestä. Avoimeen tehtävään ehdokkaan voi nimittää esimies alaistensa joukosta ja henkilöstöjohtaja uusien ehdokkaiden joukosta. Joissakin tapauksissa aloite voi kuitenkin tulla hakijalta itse. Mutta tällaisen itsensä ehdottaman ehdokkaan nimittäminen on välttämätöntä laatia korkealaatuinen vetoomus johtoon.
Ohjeet
Vaihe 1
Suurissa organisaatioissa on säännöksiä, jotka määrittelevät uraportailla nousemisen menettelyn ja hakijoiden valintaperusteet. Tämä yksinkertaistaa huomattavasti ehdokkaan tehtävää. Kerää vain kaikki tarvitsemasi tiedot täytettävistä vaatimuksista ja valmistele tapaamisesi tapaamista varten. Useimmissa organisaatioissa ei ole tiukkaa valintamenettelyä, mutta ehdokkaan profiilin on aina täytettävä peruskriteerit. Joko niin, aloita keräämällä siitä mahdollisimman paljon tietoa.
Vaihe 2
Rakenna nyt tietosi. Määritä, missä määrin täytät ilmoitetut vaatimukset. Koulutustaso, työkokemus, suorituskykyindikaattorit. Kirjoita kaikki paperille. Luettele lisäksi henkilökohtaiset ominaisuutesi, joiden avulla voit hakea tähän tehtävään (vastuu, vaativuus jne.). Mieti seuraavaksi, mitä voit parantaa yrityksen työssä ottamalla tämän kannan (käyttöön uusi menetelmä, lisätä myyntiä jne.). Kirjoita tarkat ehdotukset ja tulos, jonka yritys saa nimityksesi yhteydessä.
Vaihe 3
Määritä seuraavaksi paras tapa viitata hallintaan ehdotuksellasi. Käytä henkilökohtaisen tapaamisen tilaisuutta, jos pomot eivät ole maantieteellisesti kaukana. Tee tällöin tapaaminen ja perustele johtajasi nimittäminen muodossa, joka on kätevä lähettää. Nämä voivat olla erillisiä taulukoita aiheittain tai täydellinen luettelo ehdotuksistasi. Anna kaikki tämä pomollesi kokouksen lopussa tarkistettavaksi.
Vaihe 4
Jos haluat ottaa yhteyttä johtoon maantieteellisesti etäältä, kirjoita kirje, jossa kerrot argumenttisi ja ehdotuksesi sinun nimittämiseen avoimeen tehtävään. Kirje tulisi kirjoittaa yritystyyliin, hyvin jäsennelty ja selkeästi muotoiltu. Kirjoita kirjeen lopussa ehdotuksesi liikekirjeen sääntöjen mukaisesti pyynnön muodossa "Ole hyvä ja nimitä minut tehtävään …".
