Venäjän federaation työlainsäädännön 255 artiklan mukaan jokaiselle naiselle tarjotaan palkallinen äitiysloma raskauden ja synnytyksen yhteydessä. 256 artiklassa säännellään palkallisen loman tarjoamista alle puolitoista vuotta vanhan lapsen hoitoon ja palkatonta lomaa - enintään kolme vuotta. Saadaksesi lomadataa, sinun on toimitettava asiakirjat ja kirjoitettava hakemus.
Tarpeellinen
- -sairasloma
- - hakemus enintään puolentoista vuoden lomalle
- -Seuraavan loman hakemus
- - hakemus lomasta ilman palkkaa
- - lapsen syntymätodistus
- -todistus isän työpaikalta
Ohjeet
Vaihe 1
Äitiysloma myönnetään esittämällä synnytyslääkärin myöntämä sairausloma. Annettujen päivien määrä riippuu siitä, kuinka monta lasta nainen odottaa. Yksittäisistä raskauksista ja normaaleista synnytyksistä naiselle maksetaan 70 päivää ennen synnytystä ja 70 päivää synnytyksen jälkeen. Useilla sikiöillä - 196 päivää, 86 - ennen toimitusta, 120 - jälkeen. Kaikki rahat lasketaan yhteen sairausloman laskemisen jälkeen. Maksu suoritetaan 24 kuukauden keskiansioiden perusteella.
Vaihe 2
Jos naisella oli vaikea synnytys tai jos synnytyksen aikana havaittiin monisikiöraskaus, lisäpäivät maksetaan erillisen sairausloman mukaan synnytyksen jälkeen. Vaikeille synnytyksille - 14 päivää, monisikiöisille - 56 päivää.
Vaihe 3
Äitiysloman jatkamiseksi voit ottaa toisen loman ennen äitiyslomaa.
Vaihe 4
Palkallinen vanhempainloma enintään puolitoista vuotta alkaa heti äitiysloman päättymisen jälkeen. Se toimitetaan naisen pyynnöstä ja esitetään asiakirjat, jotka sisältävät: syntymätodistuksen, todistuksen isän työpaikalta, että hän ei käytä tätä lomaa. Maksu suoritetaan kuukausittain 40 prosentin keskiarvosta 24 kuukauden ajan.
Vaihe 5
Vanhempainloman pidentämiseksi sinun on toimitettava yrityksen päällikölle osoitettu hakemus. Lomaa jatketaan, kunnes lapsi saavuttaa kolme vuotta.
Vaihe 6
Vanhempainlomaa ei enää sallita, ja hoitoaikaa voidaan pidentää vain, jos nainen ei ole ottanut seuraavaa lomaa. Tai sopimalla yrityksen päällikön kanssa lomasta ilman palkkaa. Jos johto ei hyväksy näitä ehtoja, naisen on lopetettava tai mentävä töihin.
