Venäjän federaation työlainsäädännön artikkelin nro 114 mukaan kukin yritys perustaa itsenäisesti palkkiojärjestelmän työntekijöille ja rahapalkkioiden tai kannustimien maksamisen tiheyden. Palkkion maksaminen riippuu suoraan tiimin työn tuloksista, ja sen määrä on ilmoitettava työsopimuksessa ja yrityksen sisäisissä säädöksissä kiinteässä muodossa tai prosenttiosuutena tuloista.
Tarpeellinen
- - Työsopimus;
- - sisäiset määräykset
- - lomakkeen nro T-11 tai nro T-11a järjestys.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos yrityksesi maksaa bonuksen prosenttiosuutena palkasta ja päätetään maksaa jokaiselle työntekijälle sama prosenttiosuus, kerro palkka prosentilla maksetusta bonuksesta. Tulokseen, joka on yhtä suuri kuin bonus, lisätään palkan määrä, lasketaan alueellinen kerroin, vähennetään tulovero ja maksettu ennakko.
Vaihe 2
Tuntipalkalla työskentelevien työntekijöiden osalta lasketaan ansaittu summa kertomalla bonusprosentti, lisäämällä palkka, laskemalla piirikerroin, vähentämällä tulovero ja maksettu ennakko. Jäljelle jäävä summa on kuluvan kuukauden palkka ja bonus.
Vaihe 3
Työntekijöille, jotka saavat tuotannosta 4 palkkaa, laske kuluvan kuukauden tuotantomäärä, kerrottuna annettavan palkkion prosenttiosuudella, lisäämällä palkka, alueellinen kerroin, vähentämällä tulovero.
Vaihe 4
Jos bonus on kiinteä, sinun on lisättävä se palkkaasi, laskettava alueellinen kerroin, vähennettävä tulovero ja maksettu ennakko.
Vaihe 5
Laske samalla tavalla vuosineljänneksen ja vuosipalkkion määrä, jos se päätetään maksaa yrityksen onnistuneen toiminnan yhteydessä. Laske laskemalla yhteen kaikki laskutuskaudella ansaitut summat kertomalla bonuksen prosenttiosuus. Saat bonuksena maksettavan summan.
Vaihe 6
Ennen bonuksen maksamista johtaja on velvollinen antamaan toimeksiannon yhtenäisestä lomakkeesta nro T-11 tai nro T-11a. Ensimmäinen määräys maksetaan palkkio yhdelle työntekijälle, toinen - yrityksen, työpajan tai rakenneyksikön työntekijäryhmälle.
Vaihe 7
Jos palkkapalkkion tai kiinteän rahasumman prosenttiosuus on jokaiselle työntekijälle erilainen, on järkevää antaa jokaiselle palkansaajalle erillinen tilaus lomakkeella T-11. Jos päätetään laskea sama prosenttiosuus tai kiinteä summa sijainnista riippumatta, voit antaa tilauksen nro T-11a.
