Yksityisten yritysten ja julkisten laitosten suojaaminen on tärkeä osa organisaation yleistä toimintaa. Siksi kaikissa tiloissa tulisi olla vartija-asema, koska usein vain turvajärjestelmä ei riitä. Tältä osin valtion järjestöjen ja yksityisten yritysten kirjanpitäjillä on kysymys: kuinka laskea ja laskea vartijan palkat oikein, jos hän työskentelee yöllä tai jos hänen työpäivä ylittää normin tuntien lukumäärän suhteen.
Ohjeet
Vaihe 1
Vartijan palkan laskeminen on hieman erilainen kuin muiden työntekijöiden palkan laskeminen. Ota laskennassa huomioon kaikki vartijan työn näkökohdat ja palkanlaskennan säännöt yleensä. Yrityksen tai vahtimiehiä palkkaavan organisaation toimintatavasta riippuen näiden työntekijöiden palkkojen laskentamenetelmä muuttuu. Esimerkiksi koululaisen palkka ei eroa karttumisen suhteen minkään muun työntekijän normaalipalkasta. Useimmissa tapauksissa vahtimiehet palkataan yöllä, joten sinun on tiedettävä selvästi, kuinka vartijan palkka lasketaan kaikkien sääntöjen mukaan.
Vaihe 2
Vartijan palkkaa laskettaessa on luotettava yrityksen työajan tasapainoon. Jos esinettä vartioidaan päivittäin, on parempi jakaa vartijan työaikataulu yön ja päivän vuoroihin.
Vaihe 3
Maksa päivävuorot yleisen palkkasäännön perusteella. Koska esineitä vartioidaan päivittäin, päivävuoro voi olla viikonloppu tai yleinen vapaapäivä. Maksa tässä tapauksessa kaksinkertainen hinta vartijan työstä. Yövuorot lasketaan klo 22.00–6.00. Tällöin peritään työntekijältä virallisen palkan perushinta, lisäämällä siihen 35% jokaisen tehdyn tunnin tuntikustannuksesta. Viikonloppuisin ja lomapäivinä maksaminen jatkuu samana kuin päivähoitajien palkanlaskennassa.
Vaihe 4
Vartijalle ei ole suositeltavaa asettaa 24 tunnin työpäivää. Parempi jakaa se kahteen tai kolmeen vuoroon. Joten pääset eroon palkanlaskentaan liittyvistä ongelmista ja tarkastusviranomaisten kysymyksistä, jotka liittyvät sen kirjaamiseen asiakirjoihin. On paljon vaikeampaa jakaa päiväpalkkaa oikein kuin tavallinen kahdeksan tunnin työpäivä. Lisäksi sinun ei tarvitse veloittaa ylityökorvauksia.
