Työkirja on tärkein asiakirja, joka vahvistaa työvoiman ja kokemuksen. Työsuhteen alkaessa se on esitettävä työnantajalle. Jos työntekijällä on kaksi työkirjaa, on toimittava työlainsäädännön mukaisesti.
Ohjeet
Vaihe 1
Artikkelin nro 65 osaan 5 tehtyjen lisäysten yhteydessä ja väestön liittovaltion työ- ja työvoimapalvelun 30.4.2008 päivätyn kirjeen mukaan työntekijä, joka on menettänyt työkirjansa, on oikeus jättää hakemus työnantajalle työsuhteen aikana. Hakemuksen perusteella hänelle annetaan uusi työkirja.
Vaihe 2
Tämän mukaisesti hakijan käsissä voi olla 1-2-3-10 työkirjaa, koska jos ilmoitus kadotuksesta tai vahingosta on valhe tai kadonnut asiakirja löydetään myöhemmin, käy ilmi, että on olemassa useita pääkirjoja asiakirjat, jotka vahvistavat palvelun pituuden ja toiminnan … Mitä työnantajan tulisi tehdä tässä tapauksessa?
Vaihe 3
Useiden työkirjojen läsnäolo ei ole syy työn kieltäytymiseen (Venäjän federaation työlainsäädännön 64 artikla). Työnantajalta saadun työn epäämisen katsotaan olevan laitonta ja kohtuutonta. Jos työnhakija lähettää työnhakijan työnantajalle, työnantajalle voidaan määrätä hallinnollinen sakko.
Vaihe 4
Hyväksy työntekijä, hanki häneltä kaikki käytettävissä olevat työkirjat, tee viimeistään päivämäärästä merkintä työsuhteesta asiakirjaan, johon merkinnät tehdään. Lähetä loput työkirjat tallelokeroon varastointia varten.
Vaihe 5
Voit toimia täysin eri tavalla, jos palkkasit työntekijän, hän näytti sinulle yhden työkirjan tai kirjoitti tappiotiedot, ja annoit hänelle toisen asiakirjan, ja työn aikana kävi ilmi, että on olemassa toinen työkirja kädessä. Sinulla on oikeus irtisanoa työsuhde yksipuolisesti 81 artiklan 11 kappaleen nojalla.
Vaihe 6
Tämän artiklan mukaan työnantaja voi erota työntekijästä ja päättää yksipuolisen työsopimuksen irtisanomisen tahallaan väärien tietojen toimittamiseksi ja olemassa olevien asiakirjojen kätkemiseksi. Tätä artikkelia käytetään käytännössä melko harvoin, koska jos työntekijä on täysin tyytyväinen työnantajaan, hänen pätevyytensä ansiosta hän voi suorittaa määrätyn työn, sillä ei ole väliä kuinka monta työkirjaa johtajalla on.
