Työntekijöiden vähentämistä koskevan artiklan mukainen irtisanominen edellyttää, että työnantaja noudattaa hyvin monia sääntöjä, joita hän usein yrittää välttää. Kaikkien työntekijöiden on tunnettava selvästi oikeutensa, jotta he eivät kohtaisi petoksia eivätkä menettäisi lain edellyttämää rahaa.
Melko usein venäläiset työnantajat yrittävät leikata yrityksensä kustannuksia tai yksinkertaisesti päästä eroon ei-toivotuista työntekijöistä korreloimatta liikaa toimintaansa maan lakien kanssa. Irtisanominen on tilanne, joka ei ole taloudellisesti kannattavaa yrityksen johdolle, joten he yrittävät usein poistaa työntekijän minkä tahansa muun artiklan nojalla.
Laillinen ja laiton vähentäminen
Työntekijöiden vähentämisen oikeudelliset perusteet esitetään yksityiskohtaisesti Venäjän federaation työsäännöissä (Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklan 2 kohta). Työnantajan kannalta tämä on: työntekijöiden tai henkilöstön määrän väheneminen (eli henkilöstön määrän väheneminen tai tiettyjen tehtävien poissulkeminen) sekä - organisaation selvitystila, toiminnan lopettaminen.
Lain ja laittoman irtisanomisen välillä on tietty vaikeus, koska lain mukaan työnantaja määrää työntekijöiden vaaditun henkilöstön. Lisäksi hänellä ei ole velvollisuutta perustella päätöstä vähentää: tärkeintä on noudattaa joitain muodollisuuksia. Menettelyn oikea noudattaminen on usein tärkein indikaattori irtisanomisen laillisuudesta.
Irtisanominen työlainsäädännön mukaisesti
Henkilöstöä (tai työntekijöiden lukumäärää) on vähennettävä kirjallisesti ja allekirjoituksella, jotta työntekijälle ilmoitettaisiin siitä vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomista. Art. 3 osan mukaan Venäjän federaation työlainsäädännön 81 mukaan työnantajan on tarjottava irtisanotuille kaikki avoimet työpaikat organisaatiossa, joita työntekijä voi suorittaa kokemuksensa ja pätevyytensä mukaan.
Taloudellinen ratkaisu lomautetun työntekijän kanssa edellyttää kolmen palkan maksamista. Työntekijä saa ensimmäisen ja toisen palkan kahdesta kuukaudesta, jotka hän viimeistelee tulevien alennusten ilmoittamisen jälkeen. Kolmas annetaan hänelle irtisanomispäivänä erokorvauksena (lisäksi jos irtisanomiskorvauksen määrää korotetaan työ- / työehtosopimuksessa, työnantajan on maksettava määrätty summa).
Jos työntekijä suostuu irtisanomaan työsopimuksen ennenaikaisesti, hänelle maksetaan edelleen korvaus suhteessa siihen aikaan, joka on jäljellä kahden kuukauden loppuun varoituksen päivämäärästä.
Lisäksi jos irtisanottu työntekijä ei löydä työtä, työnantajan on maksettava hänelle vielä kaksi palkkaa toisen ja kolmannen työttömyyskuukauden ajalta (mutta vain jos työntekijä on kirjattu työvoimapalveluun välittömästi irtisanomisen jälkeen).
Jotta et menettäisi tällaisia etuoikeuksia, sinun ei pidä noudattaa työnantajan esimerkkiä, jos hän eri tekosyillä vaatii allekirjoittamaan irtisanomisen omasta tahdostaan: konfliktin sattuessa tuomioistuin on sinun puolellasi.
