Jokainen työnantaja tarjoaa työntekijöille loman, jota säätelee työlainsäädäntö. Kun asiantuntija on kutsuttava takaisin ansaitusta lepoajasta, sinun on hankittava hänen kirjallinen suostumuksensa ja annettava sitten määräys henkilöstölle. Jäljellä olevat päivät siirretään toiseen jaksoon.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - yrityksen asiakirjat
- - työlainsäädäntö
- - loma-aikataulu
- - muistion muoto
- - Lomakkeet henkilöstön tilauksesta.
Ohjeet
Vaihe 1
Kun syntyy tilanne, joka koostuu siitä, että tällä hetkellä lomalla olevaa työntekijää tarvitaan työpaikallaan, sinun on varoitettava häntä, että hänet on tarkoitus kutsua erääntyvältä lomalta. Tämä voidaan tehdä puhelulla tai sähköpostilla. Varmista ensin, että asiantuntija on asuinpaikassaan eikä lomalla toisessa maassa. Muuten peruuttaminen ei yksinkertaisesti ole mahdollista.
Vaihe 2
Jos lomasta palauttamisesta on sovittu, välitön esimies (sen osaston johtaja, jossa työntekijä työskentelee) laatii muistion (palvelu). Asiakirja on osoitettu yhtiön johtajalle. Muistiossa ilmoitetaan syy, miksi asiantuntija on kutsuttava töihin. Kun työntekijä suostuu vetäytymään lomalta, johtaja kiinnittää viisumin, joka sisältää kuitin yrityksen päälliköltä.
Vaihe 3
Laadi tilaus. Kirjoita tilauksen "päähän" yrityksen nimi, sen sijaintikaupunki. Päivämäärä, numero tilaa. Merkitse aineellisessa osassa päivämäärä, josta lähtien työntekijän on aloitettava tehtävänsä. Vahvista tilaus ainoan toimeenpanevan elimen eli johtajan allekirjoituksella. Tutustu lomalta palautettu työntekijä hallinnolliseen asiakirjaan kuittia vastaan. Huomaa, että työntekijä ilmoittaa tältä: "Olen samaa mieltä lomasta viiden päivän palauttamisesta".
Vaihe 4
Koska käy ilmi, että asiantuntija ei levännyt määrättyjä lomapäiviä, loput voidaan siirtää toiseen aikaan. Tätä varten laaditaan erillinen tilaus. Asiakirjassa ilmoitetaan aika, jolloin siirto suoritetaan. Esittele järjestys työntekijälle, pyydä häntä kirjoittamaan, että hän suostuu siirtämään nämä lomapäivät toiseen aikaan. Vahvista tilaus yrityksen johtajan allekirjoituksella.
Vaihe 5
Liitä edellä mainitut tilaukset lomamääräykseen. Asiantuntija palauttaa rahamäärän niistä päivistä, joilta työntekijä ei kävellyt pois, yrityksen kassalle. Tee muistiinpanoja lomasi aikataulusta. Sillä päivinä, jolloin työntekijän on todella oltava lomalla, mutta hän tosiasiallisesti suoritti työsopimuksen mukaiset tehtävänsä, laita "I", mikä tarkoittaa asiantuntijalle työpäivää.
