Henkilökohtainen aineellinen vastuu, joka liittyy useisiin tehtäviin, on olennainen osa työsopimusta. Venäjän federaation työlainsäädännön mukaan aineellista vastuuta on kahta tyyppiä - kollektiivinen ja yksilöllinen. Kukin niistä laaditaan erillisellä sopimuksella. Ensimmäisessä tapauksessa työnantajan ja kaikkien työryhmän jäsenten välillä ja toisessa hänen ja tietyn työntekijän välillä. Jälkimmäinen on yleisin ja merkitsee täyttä henkilökohtaista taloudellista vastuuta varastointiin saaduista arvoista.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin varmista, että työntekijä, jonka kanssa aiot tehdä sopimuksen täysimääräisestä henkilökohtaisesta vastuusta, täyttää tällaisille Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 244, lueteltu artikkelin lopussa. Valmista Venäjän federaation työministeriön 31.12.2002 annetun asetuksen N85 liitteessä N2 esitetyn vakiolomakkeen lomakkeet. Aloita sopimuslomakkeen täyttäminen yrityksen täydellä nimellä asianmukaisessa muodossa. sarake. Syötä seuraavaksi yrityksen johtajan sukunimi, etunimi ja isänimi, jolla on valtuudet allekirjoittaa tällaiset asiakirjat, ja työntekijän täydellinen nimi, joka hyväksyy sopimuksessa luetellut velvoitteet.
Vaihe 2
Luettele osapuolten velvollisuudet sopimuksen aineellisessa osassa. Ensin työntekijä ottamaan täyden taloudellisen vastuun (arvoesineiden säilyttämisen ehtojen säilyttäminen, kirjanpidon pitäminen, osallistuminen tarkastuksiin, vahingonkorvaus) ja sitten työnantaja (luomaan työolot, perehdyttämään työntekijä asiaa koskeviin säädöksiin, oikea-aikaisesti tarkastukset jne.).
Vaihe 3
Viimeiseen osaan lisätään lausekkeet vahingon suuruuden määrittämisestä ja vahingonkorvausmenettelystä, menettelystä työntekijän syyn ja vastuun määrän määrittämiseksi, sopimuksen voimaantulopäivästä, sopimuksen kopioiden lukumäärästä ja muutoksia sen ehtoihin. Anna sopimus allekirjoittamista varten yrityksen päällikölle ja palkatulle työntekijälle, laita organisaation sinetti ja ilmoita sopimuksen tekopäivä. Laadi sopimus kahtena kappaleena, joista toinen allekirjoittamisen jälkeen luovutetaan työntekijälle ja toinen - yrityksen asianmukaiselle palvelulle.
