Vuoden lopussa kaikki organisaatiot toteuttavat toimenpiteitä muodostaakseen loma-aikataulun seuraavalle kalenterivuodelle. Tämä vaatimus on määritelty lailla ja pakollinen kaikille työnantajille. Hyvin usein työntekijöillä on vaikeuksia kuukauden valinnassa ja loman osien määrässä, mikä liittyy työnantajan vapaaehtoiseen-pakolliseen määräämään loma-ajasta. Venäjän federaation työlaki määrittelee säännöt lomien aikatauluttamisesta ja loman myöntämissäännöistä, joiden perusteella voit aina sopia työnantajan kanssa ja välttää konflikteja.
1. Art. Venäjän federaation työkoodeksin 123 (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) 123, ohjeet Venäjän federaation valtion tilastokomitean 1.5.2004 päätöslauselmalle nro 1 "Yhdistetyn työvoiman kirjanpidon ja palkkojen kirjanpitoasiakirjojen muodot "työnantaja viimeistään kaksi viikkoa ennen kalenterivuoden alkua. Lomakohtaa laadittaessa otetaan huomioon voimassa olevan lainsäädännön säännökset, organisaation toiminnan erityispiirteet ja työntekijöiden toiveet. Lomakauden muuttaminen työnantajan aloitteesta loma-aikataulun hyväksymisen jälkeen on mahdollista vain työntekijän suostumuksella.
2. Sinun on tiedettävä, että Art. Venäjän federaation työlaki 125, lomien jakaminen osiin on mahdollista vain työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Yhden osapuolen tahto ei riitä jakamaan loma kahteen ja / tai useampaan osaan. Tällöin vähintään yhden loman osista on oltava vähintään 14 kalenteripäivää.
3. Käytännössä on tapauksia, joissa työntekijä palautetaan lomalta. Tällä menettelyllä on omat ominaisuutensa. Erityisesti työntekijän kutsuminen lomalta sallitaan vain hänen suostumuksellaan. Käyttämätön osa lomasta on myönnettävä työntekijän valinnan mukaan hänelle sopivana ajankohtana kuluvan työvuoden aikana tai lisättävä seuraavan työvuoden lomalle. Alle 18-vuotiaiden työntekijöiden, raskaana olevien naisten ja työntekijöiden, jotka työskentelevät työpaikoilla, joilla on haitalliset ja (tai) vaaralliset työolot, lomasta palauttaminen ei ole sallittua (Venäjän federaation työlakien osat 2, 3, 125 artikla).
4. Halu lykätä lomanviettoa on melko yleinen tilanne (Venäjän federaation työlainsäädännön 124 artikla). Huomaa kuitenkin, että tämä menettely on mahdollinen vain osapuolten sopimuksella riippumatta siitä, keneltä aloite loman lykkäämiseksi tulee: työnantajalta tai työntekijältä. Jos työnantaja tarjoaa sinulle loman lykkäämisen seuraavalle työvuodelle, se on mahdollista vain suostumuksellasi ja poikkeustapauksissa, kun loman myöntäminen työntekijälle kuluvana työvuonna voi vaikuttaa haitallisesti työntekijän normaaliin työskentelyyn organisaatio, yksittäinen yrittäjä. Tällöin loma on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle loma on myönnetty.
5. Työntekijöiden tilapäinen työkyvyttömyys loman aikana ei ole harvinaista. Jos näin tapahtuu, lomaa voidaan pidentää tai lykätä valitsemallasi tavalla. Tällöin jatkaminen tapahtuu automaattisesti, jos et ilmoittanut työnantajalle kirjallisesti halustasi siirtää sairauden takia käyttämätön lomaosuus. Jos lomaa lykätään, työnantaja päättää sen ajan työntekijän toiveet huomioon ottaen. Ja viimeinen neuvo. Muista ilmoittaa työnantajalle tilapäisestä vammaisuudesta loman aikana. Kunnioita johtajuutta - tämä on avain mielipiteesi huomioon ottamiseen paitsi loman myöntämisen ensisijaisissa asioissa myös monissa muissa tilanteissa.
