Tilanteet eivät ole harvinaisia, kun yrityksen johto haluaa siirtää lepopäivän toiseen aikaan. Työnantajilla ei ole tätä työlainsäädännön mukaista oikeutta, mutta on olemassa tiettyjä laillisia menetelmiä halutun menettelyn toteuttamiseksi.
Tarpeellinen
- - vapaapäivän määrääminen
- - työntekijän hakemus yhden päivän lomalle.
Ohjeet
Vaihe 1
Käytä ensimmäistä laillista tapaa: anna käsky, jossa ilmoitetaan haluamasi vapaapäivä. Rostrud N 5202-6-0, 2007-19-12, kirjeen mukaan tämä voidaan toteuttaa mielivaltaisessa muodossa laaditulla paikallisella normatiivisella säädöksellä. Tällöin viikonloppu on maksettava, eikä työntekijän etuja vahingoiteta. Tällainen siirto on kuitenkin keskeneräinen ja edustaa vain ylimääräistä vapaapäivää, joka myönnetään laillisella menetelmällä.
Vaihe 2
Hanki työntekijät töihin viikonloppuna ja anna heille vapaa päivä arkipäivänä. Tässä tilanteessa on tärkeää ottaa huomioon jotkin lainsäädännön piirteet. Venäjän federaation työlainsäädännön 153 §: n kolmannen osan mukaan työnantajalla on oikeus tarjota työntekijälle työtunnin ulkopuolella oleva lepopäivä vain, jos työntekijä tosiasiallisesti työskenteli koko päivän. Voit siirtää vapaapäivää vain eteenpäin. Myös lomalla työskenteleminen poikkeuksellisten olosuhteiden puuttuessa voidaan suorittaa vasta saatuaan työntekijän ja ammattiyhdistyselimen (jos se on saatavilla yrityksessä) kirjallinen suostumus. Tällainen suostumus vaaditaan myös ylimääräisen lepopäivän tarjoamiseksi sen sijaan, että suoritettaisiin ylityöt kaksinkertainen maksu.
Vaihe 3
Pyydä työntekijää kirjoittamaan hakemus yhden päivän lomasta ilman palkkaa. Tulevaisuudessa voit korvata tulojen menetyksen bonuksella, koska laki sallii bonukset mistä tahansa syystä. Voit myös julistaa yhden työpäivistä palkalliseksi lomaksi, samanlainen kuin ensimmäinen menetelmä. Tällä vaihtoehdolla on vain yksi haittapuoli: työntekijällä on oikeus laatia "vapaapäivää" koskeva hakemus ilman sisältöä vain henkilökohtaisella suostumuksella, eikä sitä voida mitenkään vaatia. Tällaisia johdon käskyjä pidetään törkeinä työlainsäädännön vastaisina.
