Jotta yrityksesi menestyisi, sinun on palkattava menestyviä ihmisiä. Mutta miten löydät oikean myyntiedustajan? Voit tehdä tämän itse sekä antaa myyntiosastolle tai henkilöstöosastolle tehtävän. Täällä on hyviä ja huonoja puolia.
Tarpeellinen
- - Hakemus rekrytointitoimistoon
- - markkina-analyysi;
- - Työsopimus.
Ohjeet
Vaihe 1
Luo yrityksellesi rekrytointi- ja koulutusosasto. Yleensä yrityksen perustajilla ja työntekijöillä ei ole aikaa neuvotella ehdokkaiden kanssa ja suorittaa heidän kanssaan haastatteluja. Loppujen lopuksi valintaperusteet ovat yleensä melko monimutkaisia.
Vaihe 2
Ota yhteyttä rekrytointitoimistoon vaihtoehtoisen vaihtoehdon saamiseksi. Muista samalla, että heille näytettävät palvelut ovat maksettuja. Valmistele hakemuksesi, jossa ilmoitetaan tarvittavat vaatimukset edustajan henkilökohtaisille ja ammatillisille ominaisuuksille. Varaa tapaaminen valitun viraston johtajan kanssa, vastaa kysymyksiin ehdokkaan työoloista, hänen palkkiosta. Edustajan valitsemisvaihtoehtojen määrä riippuu vastausten oikeellisuudesta.
Vaihe 3
Ole huomaavainen - sinun ei tarvitse asettaa liioiteltuja vaatimuksia heti, anna todellista tietoa yrityksesi tilasta. Jos yrityksen asema kaupungin kauppamarkkinoilla on riittävän korkea, siellä on paljon ihmisiä, jotka haluavat työskennellä tämän avoimen työpaikan parissa. Tästä riippuen tietyt vaatimukset on esitettävä. Jos yritystä ja sen tuotteita ei vielä tunneta, on hyvin vähän ehdokkaita, jotka haluavat löytää työpaikan.
Vaihe 4
Tee tapaaminen myyntiedustajaehdokkaan kanssa. Hänen omat vaatimuksensa vaihtelevat hänen kokemuksensa mukaan. Tietysti on helpompaa työskennellä uusien tulokkaiden kanssa, jotka ovat vasta aloittamassa matkaa kauppaliiketoiminnassa ja ymmärtävät alhaiset kustannuksensa työmarkkinoilla, suostumalla halpaan yhteistyöhön. Mutta älä unohda tässä tapauksessa, että yrityksesi menestys ja sen myynti riippuvat niistä.
Vaihe 5
Ota yhteyttä uuteen edustajaasi työehtoihin, hänen palkkaan ja vastuuseen. Tarvittaessa hae kokeilujaksoa. Älä unohda uuden työntekijän lisäkoulutusta.
