Termi "työskentelevä eläkkeensaaja" ei ole harvinaista viime aikoina. Finanssikriisi pakottaa virallisesti eläkkeellä olevat venäläiset jatkamaan työskentelyään. Lisäksi työnantajalla ei ole laillista perustaa irtisanoa vanhaa työntekijää hänen pitkittyneiden vuosiensa vuoksi. Jos työntekijä suorittaa säännöllisesti tehtäviään ja hänellä on tarvittava pätevyys, hänen irtisanominen työnantajan aloitteesta on syrjintää! Tällaisissa tapauksissa työnantajat turvautuvat lomautuksiin.
Eläke ei ole syy irtisanomiselle
Tärkeä! Art. Työlain 64 §: n mukaan ikä ei voi olla syy vähennykseen.
Riippumatta siitä, kuinka paljon työnantaja haluaa "erota" eläkeikäisestä työntekijästä ja vapauttaa työpaikan nuorelle ja lupaavammalle henkilöstölle, laki kieltää tämän tiukasti. Voit sopia ja pyytää eläkeläistä kirjoittamaan lausunnon "omasta". Mutta jos työntekijä kieltäytyy ehdottomasti jättämästä tehtävää ja on päättänyt puolustaa oikeuksiaan oikeudessa, työnantajalla ei ole käytännössä mitään mahdollisuutta.
Missään tapauksessa työntekijän ikää ei pidä ilmoittaa irtisanomisen syynä, eikä sitä, että hän on eläkkeellä oleva henkilö ja saa eläkettä. Tämä on törkeä lain rikkominen, jota pidetään syrjintänä.
Kuinka pääset sopimukseen?
Yritä ensin neuvotella työntekijän kanssa. Loppujen lopuksi osapuolten välinen sopimus on mukavin tapa erota eläkeläisestä, jolla ei ole lain mukaan mitään irtisanottavaa. Lähesty asiaa hienovaraisesti. Selitä mahdollisimman tahdikkaasti, että yritys etsii nuoria ja tarjoaa taloudellista tukea työntekijälle. Jos keskustelu päättyy ilman keskinäistä kaunaa, työntekijä ei luultavasti viisaiden vuosien asemesta taistele paikasta ja päättää jäädä eläkkeelle.
Eläkeläisten vähentäminen
Eläkkeelle siirtyneeseen työntekijään sovelletaan samoja lain säännöksiä kuin muihinkin kansalaisiin. Irtisanominen on siis yksi tapa irtisanoa eläkeläinen työnantajan aloitteesta. Tätä varten hän suorittaa menettelyn eläkeläisen aseman selvittämiseksi työsäännösten perusteella. Samalla työnantajan on ilmoitettava työvoimapörssiin tulevista muutoksista ja ilmoitettava työntekijöille, että organisaation henkilöstössä on tapahtumassa muutoksia.
Irtisanomisen yhteydessä yrityksen on tarjottava eläkkeelle siirtyneelle työntekijälle vaihtoehtoinen asema, joka vastaa hänen fyysisiä kykyjään ja pätevyyttään. Lisäksi eläkeläisellä on oikeus samoihin etuuksiin kuin muihin työntekijäryhmiin, mukaan lukien eroraha.
Luokat eläkeläisistä, joilta on kielletty lomautus
Joillakin ihmisillä on oikeus jättää edellinen työpaikkansa, vaikka henkilöstön määrä olisi minimoitu. Tähän kuuluvat sosiaalisesti suojaamattomat väestöryhmät, nimittäin eläkeläiset, jotka:
- huolehtia alle 18-vuotiaista huollettavista;
- osallistui taisteluihin toisen maailmansodan aikana tai loukkaantui sodan aikana, mikä johti vammaisuuteen;
- ovat loukkaantuneet työn aikana, mutta voivat silti jatkaa tehtäviensä suorittamista;
- ovat alle 18-vuotiaiden lasten huoltajia ja ovat samalla ainoat työssä perheessä;
- ovat osa etuoikeutettua ryhmää työehtosopimuksen nojalla.
