Työntekijöiden lääkärintarkastusten läpikäyntiä sekä lääkärintarkastusten maksua säännellään Venäjän federaation työsäännöissä.
Maksu lääkärintarkastuksesta palkattaessa
Lainsäädännön mukaan työnantajan on maksettava lääkärintarkastuksista aiheutuvat kustannukset palkattaessa Art. 212 Venäjän federaation työlaki.
Tai palauta lääkärintarkastukseen käytetyt varat työntekijälle. Lisäksi enintään 10 päivän kuluessa siitä, kun kaikki tositteet on toimitettu lääketieteellisen lausunnon saatuaan. Useimmiten ihmiset käyvät lääkärintarkastuksessa omalla kustannuksellaan saadakseen korvauksen käytetystä rahasta myöhemmin. Vaikka tämä polku ei ole täysin laillinen. Yrityksen on maksettava heti, ei korvattava kustannuksia myöhemmin.
Joten Art. Venäjän federaation työsäännöstön 212 §: n mukaan työnantajan on järjestettävä omalla kustannuksellaan pakolliset ennakkotarkastukset (työhönoton yhteydessä) ja säännölliset (työsuhteen aikana suoritettavat) lääkärintarkastukset, muut pakolliset lääkärintarkastukset, työntekijöiden pakolliset psykiatriset tutkimukset, ylimääräiset lääkärintarkastukset, työntekijöiden pakolliset psykiatriset tutkimukset heidän pyynnöstään lääketieteellisten suositusten mukaisesti, säilyttäen heidän työpaikkansa (tehtävänsä) ja keskimääräiset tulot määrättyjen lääkärintarkastusten läpäisyä varten, pakolliset psykiatriset tutkimukset.
Tässä artikkelissa todetaan myös, että siinä kielletään työntekijät suorittamasta työtehtäviään ilman pakollisia lääkärintarkastuksia, pakollisia psykiatrisia tutkimuksia sekä lääketieteellisten vasta-aiheiden tapauksessa.
Maksuvaihtoehdot lääkärintarkastuksesta työpaikkaa haettaessa
Työnantaja voi maksaa ennen työsuhteen alkamista lääkärintarkastuksen jollakin seuraavista tavoista:
- järjestö tekee sopimuksen tietyn lääketieteellisen laitoksen kanssa ja maksaa sinne lähetettyjen ehdokkaiden ja työntekijöiden tutkinnan pankkisiirrolla. Yrityksellä on oltava terveydenhuollon laitoksen hyväksymä kalenteriohjelma lääkärintarkastusten läpäisemiseksi.
- hakija käy lääkärintarkastuksessa omalla kustannuksellaan, ja työnantaja palauttaa myöhemmin hänelle käytetyt rahat. Toinen menetelmä on täynnä sudenkuoppia: Parhaassa tapauksessa työnantaja voi maksaa lääkärin lääkärintarkastuksesta palkkaamalla 3–4 kuukautta tai jopa kuusi kuukautta työsopimuksen tekemisestä, mikä motivoi toimintaansa sillä, että ensimmäisen palkan jälkeen työntekijä voi paeta toiseen yritykseen, ja organisaation budjettivarat käytetään turhaan. Jotkut yritykset, jotka haluavat olla turvallisella puolella, menevät vielä pidemmälle ja määrittelevät organisaation sisäisissä työsäännöissä erän, jonka mukaan hakijalle tehdään ensimmäinen lääkärintarkastus omalla kustannuksellaan ja seuraava, työsuhteen alaisena, yrityksen kustannuksella. työnantaja. Epämiellyttävin vaihtoehto tapahtuu myös - kun lääkärintarkastus on suoritettu, terveydentila ei kuitenkaan anna hakijan työskennellä tässä organisaatiossa / yrityksessä, eikä kukaan aio maksaa hyvitystä. Työnantajan käyttäytyminen on joka tapauksessa laitonta työntekijää kohtaan. Työlainsäädännön mukaan virallisesti palkatun työntekijän on maksettava korvaus suoritetusta lääkärintarkastuksesta, vaikka hän olisi työskennellyt mahdollisimman lyhyen ajan (enintään yhden päivän).
Myöskään Venäjän federaation työlaki ei määrätä millään tavalla tapauksia, joissa kaikki lääkärintoimeksiannon kustannukset jäävät työntekijälle johtuen siitä, että työsopimusta työnantajan kanssa ei myöhemmin laadittu. Jos hakija on läpäissyt ensimmäisen lääkärintarkastuksen, työnantajan on korvattava siitä aiheutuvat kustannukset mahdollisista tuloksista.
