Todistus väliaikaisesta työkyvyttömyydestä - jokapäiväisessä elämässä "sairausloma" on tärkein asiakirja, joka toimitetaan työnantajalle vahvistuksena työntekijän tilapäisestä työkyvyttömyydestä. Sen rekisteröintiä ja maksamista koskevia sääntöjä säännellään liittovaltion lailla.
Oikein ja laillisesti rekisteröidyn sairausloman on maksettava työnantajan ja sosiaalivakuutuskassan kustannuksella. Lainsäädännössä korostetaan kuitenkin useita tapauksia, joissa sairausloman maksamista voidaan rajoittaa tai peruuttaa kokonaan.
Tapaukset, joissa sairauslomaa ei makseta
Venäjän federaation lainsäädännön mukaan väliaikaista työkykyä ei makseta, ja se myönnetään:
· Työntekijät, jotka eivät työskentele työsopimuksen, vaan siviililain nojalla;
· Venäjän federaation virallisesti työttömät kansalaiset
· Virheitä ja epätarkkuuksia täytettäessä (korjauksia voivat tehdä vain arkin allekirjoittaneet lääkärit);
· Laiton, eli väärennetty tai virheellinen, esimerkiksi vanha malli, väärennetyillä allekirjoituksilla, sineteillä.
Lisäksi vanhentunutta sairauslomaa ei makseta - se voidaan esittää vasta kuuden kuukauden kuluessa päivästä, joka siinä ilmoitetaan työpäiväksi.
He eivät maksa sairauslomaa, koska he eivät antaneet arkkia
Työntekijän ei tule luottaa työkyvyttömyysajan palkkaan, jos hän ei pysty esittämään asiakirjaa, jonka perusteella tämä tehdään, eli itse sairaslomaa. Laissa säädetään sairausloman epäämisestä useista syistä:
Otettuaan yhteyttä lääkäriin lääkäri ei paljastanut tautia potilaan virheen tai tahallisen simuloinnin seurauksena.
· Sanatorihoito ilman asianmukaista lääkärin lähettämistä
· Kertaluonteisten lyhytaikaisten lääketieteellisten toimenpiteiden, kuten rokotusten, pesun, inhalaation jne., Ohittaminen;
· Suunniteltu työntekijöiden lääkärintarkastus tämän organisaation vaatimusten mukaisesti.
Jotkut terveydenhuollon työntekijöiden ryhmät eivät voi myöntää sairauslomaa:
· Ambulanssin ja hätäavun lääkärit
· Lääkärit verensiirtoasemilla
· Lääkäreitä vastaanotto-osastoilta
· Lääketieteellisten ja ennaltaehkäisevien laitosten työntekijät.
Jos sairauslomaa ei myönnetä, potilas voi haastaa lääkärin päätöksen ottamalla yhteyttä ylempään johtoon tai sosiaalivakuutusrahastoon. Tämä ei kuitenkaan välttämättä aina tuota tuloksia.
Kun sukulaisen hoitoa koskevaa sairauslomaa ei makseta
Työntekijöillä on oikeus sairauslomaan paitsi itselleen myös tiettyjen sukulaisryhmien hoidosta:
pienelle alle 7-vuotiaalle lapselle - enintään 60 päivää vuodessa;
7–15-vuotiaalle opiskelijalle - enintään 45 päivää vuodessa;
alle 7-vuotiaalle lapselle, jolla on vakava sairaus (syöpä ja muut, lain mukaan) - enintään 90 päivää vuodessa;
vammaiselle henkilölle (ei välttämättä lapselle) - enintään 120 päivää vuoden aikana;
yli 15-vuotiaille sukulaisille - enintään viikko vuodessa tai enintään kuukausi vakavien sairauksien tapauksessa (lääkärintoimikunnan päätelmän mukaan).
Laissa säädetään useista tilanteista, joissa tällöin maksaminen evätään. Tämä on ensinnäkin määriteltyjen sairauslomalla oleskelun ehtojen ylitys. Työnantaja ja sosiaalivakuutus maksavat poissaolosta työpaikalta sovittuina ajanjaksoina kokonaisuudessaan, mutta rajaa ylittävistä päivistä maksua ei veloiteta.
On huomattava, että jos lapsi sairastuu työntekijän vuosiloman aikana, erillistä korvausta sairauslomasta hänen hoidostaan ei tarvita.
