Korkea henkilöstövaihtuvuus, suuri määrä työtä, henkilöstön keskinäisen vaihdettavuuden puute - näistä ja muista syistä työnantaja ei saa päästää lomalle työntekijää, joka on työskennellyt yrityksessä yli kuusi kuukautta. Tiedetään, että oikeus palkalliseen lepoon on kirjattu työlainsäädäntöön. Jokaisella yli 6 kuukautta työskennellyllä työntekijällä on oikeus taukoon. Lomajärjestys määräytyy aikataulun mukaan.
Joka vuosi yritys laatii aikataulun, jonka mukaan työntekijät lähtevät lomalle seuraavana kalenterivuonna. Ensisijaisuus asetetaan pääsääntöisesti ottaen huomioon työntekijän toiveet ja myös siten, että yrityksen normaalia työtä ei häiritä.
Venäjän federaation työlainsäädännön 122 §: ssä selitetään, että työntekijä saa oikeuden lähteä yrityksen kustannuksella kuuden kuukauden työn jälkeen keskeytyksettä. Lisäksi tietyt kansalaisryhmät voivat lähteä lomalle työskennellessään alle kuusi kuukautta (Venäjän federaation työlainsäädännön 123 artikla).
Vastuu loman antamatta jättämisestä
Tietysti, kun herää kysymys lepo-oikeudesta, sekä työnantajan että työntekijän on pyrittävä löytämään kompromissiratkaisu konfliktitilanteen välttämiseksi. Jos työntekijä työskentelee yli kuusi kuukautta ja hänen on mentävä lomalle aikataulun mukaisesti, työnantajan on annettava hänelle tällainen tauko, jotta se ei rikkoa lain vaatimuksia. Työntekijä, joka uskoo, että hänen oikeuksiaan on loukattu, voi ottaa yhteyttä ammattiliittoon tai työsuojelutarkastukseen.
Loman myöntämättä jättämisestä voi seurata työsuojelutarkastajalle sakkoja:
- 30000 - 50000 ruplaa. - Yrityksen puolesta
- 1000-5000 ruplaa. - virkamiehille.
Palkallinen loma 6 kuukauden työskentelyn jälkeen tarjotaan säilyttämällä asema (työpaikka) ja keskiansiot.
Lisäksi yli kuusi kuukautta työskennellyt työntekijät voivat saada lomaa kirjallisesta pyynnöstä, vaikka aikataulu olisi laadittu ennen hänen virallista paluutaan. Esimerkiksi aikataulu laadittiin viime vuoden 17. joulukuuta, ja työntekijä työskenteli tämän vuoden tammikuussa. Työntekijällä on siis oikeus kuuden kuukauden kuluttua lomalle.
On huomattava, että tietyllä työntekijäryhmällä on oikeus lisälomaan.
Siihen kuuluvat työntekijät, joiden työ:
- liittyy vaarallisiin olosuhteisiin,
- on erityisluonteinen;
- epäsäännöllinen;
- muut Venäjän federaation työsäännöissä ja liittovaltion laissa säädetyt tilanteet.
Lomatyöriita voi syntyä tilanteessa, jossa yrityksessä on pulaa henkilöstöstä. Tämä selittyy sillä, että sekä työntekijän suunniteltu että odottamaton poissaolo voi aiheuttaa seisokkeja tai häiriöitä organisaation työssä.
Ongelma saada loma
Työntekijöiden ongelmat laillisen palkatun työtaukon saamisessa ovat väistämättömiä, ellei yrityksessä ole työntekijöiden keskinäistä vaihdettavuutta. Joten jos tärkeä osa tuotantoprosessista vastaava asiantuntija lähtee lomalle, poissaolonsa aikana toinen työntekijä ei pysty korvaamaan häntä ja suorittamaan pakollisia työtehtäviä.
On tärkeää suunnitella tulevat lomat etukäteen keskustelemalla asiasta työnantajan ja henkilöstöosaston kanssa. Ennen lomalle lähtöä on tärkeää varmistaa, että yhtiöstä löytyy korvaava henkilö.
Tämän lähestymistavan avulla työntekijä voi:
- osoittaa työnantajalle ahkeruutensa ja luotettavuutensa;
- nauti lomastasi huolimatta siitä, että hänen poissaolonsa aikana esiintyy häiriöitä;
- loman jälkeen jatka työtäsi normaalitilassa ilman ylitöitä.
Työnantajan on ilmoitettava tulevasta lomasta 14 päivää etukäteen. Työsuhteista, nimittäin loman myöntämisestä, tulee usein kiistanalaisia, jos työntekijän lähteminen vaikuttaa kielteisesti organisaation toimintaan.
Tällaisessa tilanteessa johtaja voi pyytää työntekijää lykkäämään loput seuraavalle vuodelle, ja työntekijä voi oman harkintansa mukaan hyväksyä siirron tai kieltäytyä siitä. Jos loma lykätään, luodaan lykkäysmääräys ja työntekijä kirjoittaa hakemuksen aikataulun muutoksiin.
On syytä huomata, että hyvästä syystä työntekijä voi pyytää palkatonta lomaa keskusteltuaan tauon kestosta työnantajan kanssa.
