Kuuden kuukauden työkokemuksen jälkeen työnantajan on annettava sinulle palkallinen loma. Mutta entä jos olet jo käyttänyt lomapäiviäsi ja olosuhteet ovat sellaiset, että tarvitset lisäaikaa lepoon? Tietyissä tapauksissa sinulla on oikeus pyytää lomaa omalla kustannuksellasi. Mutta näitä tapauksia säätelevät työsäännöt ja työsopimus.
Palkaton loma
Venäjän federaation työlainsäädännön 128 artiklan mukaan työntekijällä on oikeus palkattomaan lomaan. Sen kesto riippuu työntekijän luokasta ja olosuhteista, joissa työntekijä pyytää lomaa. Palkallisesta lomasta eroaa pääasiassa se, että lomaa myönnetään omalla kustannuksellaan säilyttämättä työkokemusta, mutta kuten pääloman tapauksessa, työnantajalla on velvollisuus pitää työntekijä työpaikallaan.
Milloin sinulle voidaan evätä palkaton loma?
On pidettävä mielessä, että 128 artikla ei velvoita johtajaa toimittamaan sitä kenellekään työntekijälle. Tämän kysymyksen ratkaisu määräytyy syyn vuoksi, jolle työntekijä pyytää lisälomaa, ja olosuhteisiin, joilla työsopimus tehtiin. On kuitenkin joitain työntekijäryhmiä, joille työnantaja on velvollinen myöntämään lomaa vain työntekijän kirjallisen lausunnon ja syyn perusteella. Näiden työntekijöiden loman kesto kalenteripäivinä vuodessa (enimmäisaika on asetettu, työntekijällä on oikeus pyytää vähemmän tai palata töihin aikaisemmin ilmoittamalla asiasta johdolle):
• 35 - Suuren isänmaallisen sodan osallistujat;
• 14 - työskentelevät vanhuuseläkeläiset (iän mukaan);
• 60 - työskentelevät vammaiset;
• 14 - sotilashenkilöstön vanhemmille ja vaimoille (aviomiehille), sisäasioiden elinten työntekijöille, liittovaltion palokunnalle, huumausaineiden ja psykotrooppisten aineiden liikkuvuutta valvoville elimille, tulliviranomaisille, laitosten ja rikosjärjestelmän elinten työntekijöille, joka on kuollut tai kuollut loukkaantumisen, aivotärähdyksen tai vammojen seurauksena asepalveluksen (palvelus) tehtävien suorittamisessa tai asepalvelukseen (palvelukseen) liittyvän sairauden vuoksi - enintään 14 kalenteripäivää vuodessa
Myös synnytyksen, avioliiton rekisteröinnin, lähisukulaisten kuoleman tapauksessa johtajan on annettava työntekijöille enintään viiden kalenteripäivän palkaton loma työntekijän hakemuksen perusteella.
Tapauksissa, joita ei ole kuvattu Venäjän federaation työlainsäädännön 128 artiklassa tai erikseen kuvattu työehtosopimuksessasi, esimiehellä on oikeus kieltäytyä maksamattomasta lomasta. Työntekijän on haettava palkatonta lomaa syystä, ja työnantaja päättää yksityisesti, vapautetaanko työntekijä vai ei. Koska loma myönnetään osapuolten yhteisellä sopimuksella, ehdot määritetään erikseen, ja se voidaan tarjota milloin tahansa.
