Vuosipalkkaa voi saada paitsi työskentelyn jälkeen organisaatiossa tietyn ajan, myös ennen asetusta. Tuleva äiti voi kirjoittaa lomahakemuksen ja lisätä sen asetukseen, josta työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä.
Onko työnantajalla oikeus olla päästämättä raskaana olevaa naista lomalle ennen äitiyslomaa?
Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti työntekijällä on oikeus laskea vuosipalkka, kun hän on työskennellyt organisaatiossa kuusi kuukautta. Se toimitetaan työntekijän kirjallisesta hakemuksesta. Työnantaja laatii ja hyväksyy loma-aikataulun, jonka jälkeen mitään voidaan muuttaa vain yhteisellä sopimuksella.
Raskaana olevilla naisilla on oikeus saada vuosipalkkaa välittömästi ennen äitiysloman alkua, vaikka se olisi ristiriidassa aiemmin laaditun aikataulun kanssa. Kun vuosilomasta tulee äitiysloma, on erittäin kätevää ja odottavat äidit voivat käyttää tätä valintaoikeutta. Tässä tapauksessa työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä. Ainoat poikkeukset ovat tilanteet, joissa raskaana oleva nainen haluaa levätä, sitten mennä töihin, työskennellä jonkin aikaa ja lähteä äitiyslomalle. Tämä edellyttää koordinointia esimiehien kanssa.
Toisin kuin muut työntekijät, raskaana oleva nainen voi käyttää oikeutta vuosilomaan ilman, että hän olisi edes työskennellyt järjestössä määrätyn ajan. Työntekijän lausunnon mukaan loma voidaan kerätä tosiasiallisesti tehtyjen ja äitiyslomaan lisättyjen tai etukäteen myönnettyjen päivien määrän mukaan. Tämä tarkoittaa, että nainen voi saada erääntyneet maksut kaikista 28 kalenteripäivästä kerran vuodessa. Mutta jos hänet myöhemmin erotetaan tältä työpaikalta kuluvana vuonna, osa saaduista varoista on palautettava.
Mitä tehdä, jos työnantaja kieltäytyy myöntämästä lomaa
Jos työnantaja kieltäytyy antamasta naiselle mahdollisuutta levätä ennen asetusta perustelujensa perusteella, eikä molemmille osapuolille sopivaa päätöstä voida tehdä, työntekijä voi ottaa yhteyttä työsuojelutarkastukseen. Venäjän federaation työlainsäädännön 260 §: ssä säännellään selvästi loman myöntämismenettelyä, ja päätös on tehtävä raskaana olevan naisen eduksi.
Joissakin tapauksissa sinun on puolustettava oikeuksiasi oikeudessa. Jotta tulos olisi positiivinen, sinun ei tarvitse vain kirjoittaa lausunto, vaan myös liittää kaikki tarvittavat asiakirjat, mukaan lukien työsopimus ja todistus syntymän klinikalta.
