Joten kauan odotetut uudenvuoden lomat ovat tulleet. Mutta sinulla ei ole aikaa lepoon, vuoden loppu on ratkaiseva ajanjakso yritykselle. Juuri nyt on tarpeen tiivistää vuoden työn tulokset, kiristää jäljellä olevat "hännät". Ja vaikka kukaan ei pakottaisi sinua, menet töihin. Siinä tapauksessa, että tämä on yrityksen eduksi, työnantaja tukee innostustasi. Mutta jos tarvitset ylimääräistä lepoa, sinulla on vapaata. Milloin ja miten voit käyttää vapaa-aikaa?
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin sinun on määritettävä, että vapaapäivä on työntekijälle tarjotut lepopäivät aikaisemmin työskennellyistä työajan ulkopuolella. Tämä voi olla työtä viikonloppuisin, lomapäivinä, työajan ulkopuolella jne. Älä sekoita niitä lepopäiviin ilman palkkaa tulevan loman vuoksi, joka on annettu työehtosopimuksessa.
Vaihe 2
Joten sinulla on vapaata. Tämä on vahvistettava asianmukaisella määräyksellä työpäivänä. Tätä varten työnantajan on annettava yritykselle tilaus kirjallisen suostumuksesi perusteella työskennellä viikonloppuna tai lomalla. Ilmoita hakemuksessasi työskennellä viikonloppuna tai yleisenä vapaapäivänä, haluatko levätä tai saada lisämaksua, koska tällainen työ maksetaan kaksinkertaisesti.
Vapaa-ajan tarjoaminen sinulle sopivana ajankohtana on määriteltävä työpäivän tilauksessa.
Vaihe 3
Jos kaikki on tehty oikein, sinun on tarvittaessa otettava yhteyttä johtajaan hakemuksella eräpäivän tarjoamiseksi. Jotta se voidaan allekirjoittaa ilman tarpeettomia viiveitä, ilmoita syy, miksi tarvitset vapaata tänä päivänä. Ilmoita myös hakemuksessasi päivä, jona olet tekemässä vapaapäivää.
Vaihe 4
Heti kun johtaja on allekirjoittanut hakemuksen, henkilöstöhallintohenkilöstö valmistelee tilauksen antaa sinulle lepopäivä. Luettuasi tilauksen voit levätä. Tätä päivää ei makseta, ja vapaapäivältä, kun työskentelet, veloitetaan yksi hinta. Jos teet kaiken yllä olevien suositusten mukaisesti, vapaa-ajan antamisessa ei ole ongelmia.
