Joissakin tapauksissa työntekijät vaativat ylimääräistä palkatonta lomaa. Voidaksesi ottaa vapaata omalla kustannuksellasi, sinun on ilmoitettava siitä työnantajalle kirjallisesti. Tätä varten laaditaan lausunto. Tällaisen loman asiakirjojen rekisteröintiä säännellään Venäjän federaation työlainsäädännön 128 artiklassa, jossa todetaan, että lomapäivä tarjotaan työnantajan suostumuksella.
Tarpeellinen
- - lomahakemuslomake
- - tilauslomake muodossa T-6;
- - yrityksen asiakirjat
- - Venäjän federaation työlaki;
- - asiakirjatodisteet (jos sellaisia on).
Ohjeet
Vaihe 1
Omalla kustannuksella vapaa aika voi olla enintään 14 päivää työvuonna, mikä poikkeaa merkittävästi kalenterivuodesta. Työvuoden jakso on 15 kuukautta verrattuna kalenterivuoteen, joka kestää 12 kuukautta. Palkaton vapaapäivä tarjotaan vain pätevistä syistä, joihin kuuluvat lasten syntymä, avioliiton rekisteröinti, lähisukulaisen kuolema. Tällaisessa tilanteessa työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä. Muissa tapauksissa loman myöntäminen kuuluu yrityksen päällikön toimivaltaan, koska Venäjän federaation työlaki ei anna selkeitä selityksiä siitä, mitä syitä pidetään pätevinä ja mitkä eivät.
Vaihe 2
Huomaa, että loma taataan omalla kustannuksellasi, jos läpäiset pääsykokeet, puolustat opinnäytetyön (projekti), opiskelet oppilaitoksessa kokopäiväisesti. Näissä tapauksissa vapaapäivä ansaitsematta ansaitaan enintään 15 päiväksi. Tätä säännellään Venäjän federaation työlainsäädännön 173 artiklassa.
Vaihe 3
Vammaisille, sotaveteraaneille, sosiaalityövoiman sankareille, lomapäivien määrä kasvaa omalla kustannuksellaan, mikä on mainittu Venäjän federaation työsäännöstön 128 artiklassa. Edellä mainituissa tapauksissa työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä sinulta vapaasta, muissa tilanteissa - esimiehen harkinnan mukaan.
Vaihe 4
Täytä hakemus saadaksesi loma omalla kustannuksellasi. Osoita se sen yrityksen johtajalle, jossa suoritat tehtäviäsi. Anna vapaapäivien lukumäärä. Huomaa, että sinun on ilmoitettava siitä työnantajalle 14 päivää ennen palkatonta lomaa. Hätätilanteessa ilmoita asiasta esimiehellesi vapaapäivää edeltävänä päivänä. Lähetettyään hakemuksesi, jossa on asiakirjatodisteet syyn pätevyydestä (jos sellainen on), johtaja laittaa viisumin asiakirjaan.
Vaihe 5
Sen jälkeen johtaja antaa tilauksen (tilauksen), jota varten käytetään lomaketta T-6. tämän asiakirjan perusteella sinulla on oikeus lähteä lomalle ilman palkkaa. Pidä mielessä vain seuraavat. Vapaapäivä, joka on työvuoden aikana yli 14 päivää, ei sisälly pääloman rekisteröinnin, eläkkeen varhaisen rekisteröinnin laskentaan.
