Luovan ammatin edustajan arviointi vaatii erityistä lähestymistapaa. Tarkkaa kuvaa suunnittelijan tiedoista, taidoista ja kyvyistä ei voida saada universaalilla testillä. Lisäksi ei ole yksimielisyyttä siitä, mikä on hyvä muotoilu ja miten se määritellään.
Ohjeet
Vaihe 1
Tutustu suunnittelijan salkkuun. Kokeneella asiantuntijalla pitäisi olla paljon onnistunutta työtä, joka voi antaa suotuisan vaikutelman potentiaaliselle asiakkaalle. Kiinnitä huomiota salkun sisältöön: on toivottavaa, että se sisältää esimerkkejä eri tyyleissä tehdystä työstä. Ajattele, jos pidät heistä, haluaisitko tehdä yhteistyötä heidän kirjoittajan kanssa vai ei.
Vaihe 2
Selvitä kuinka onnistuneet suunnittelijan aiemmat projektit ovat olleet. Sattuu esimerkiksi, että hyvin omaperäinen ja mielenkiintoinen muotoilu ei täytä päätehtäväänsä: kävijöiden houkutteleminen, myynnin lisääminen jne. Kaunis kuva on arvoton, ellei tavoitetta, jolle se luotiin, ei saavuteta.
Vaihe 3
Kiinnitä huomiota suunnittelijan aiempien asiakkaiden palautteeseen hänen työstään. Ei vain positiivisilla, vaan myös negatiivisilla arvosteluilla on merkitystä. Yritä olla objektiivinen: sattuu, että suunnittelija saa kritiikkiä asiakkailta epäoikeudenmukaisesti. Useimmiten tämä johtuu asiakkaan ja urakoitsijan välisestä väärinkäsityksestä, kun asiakas ei voi selkeästi ilmaista mitä hän haluaa. Jos sinulla on tuttavia, jotka ovat aiemmin olleet tekemisissä sinua kiinnostavan suunnittelijan kanssa, kysy heiltä hänen työnsä laadusta, tilausten täyttämisen erityispiirteistä jne.
Vaihe 4
Selvitä suunnittelijan työn hinta. Yleensä vain aloittelijoita ja epävarmoja ihmisiä, jotka luulevat kykenemättömät tekemään työnsä hyvin, arvostetaan liian halvalla. Jos laatu on sinulle tärkeämpää kuin taloudellisuus, muista kiinnittää huomiota tähän seikkaan. On parempi palkata kokenut asiantuntija, joka arvioi työnsä riittävästi ja pystyy tekemään työn tehokkaasti, kuin valita kannattavampi vaihtoehto ja päätyä jotain aivan muuta kuin mitä tarvitset.
Vaihe 5
Kiinnitä huomiota suunnittelijan persoonallisuuteen. Jos hän haastattelun aikana osoittaa ylimielisyyttä, töykeyttä, ylimielisyyttä, käyttäytyy aggressiivisesti, on todennäköisesti vaikeaa työskennellä tämän henkilön kanssa. Luonteenpiirteiden arviointi ei ole yhtä tärkeää kuin ammatillisten ominaisuuksien arviointi, koska se riippuu suunnittelijan persoonallisuudesta, kuinka hedelmällistä hänen yhteistyönsä asiakkaan kanssa on.
