Minkä tahansa organisaation toiminnassa määrätään työsopimusten tekemisestä työntekijöidensä kanssa, joissa säännellään molempien osapuolten oikeuksia ja velvollisuuksia tiukasti Venäjän federaation työsäännöstön 57 artiklan mukaisesti. Selkeän kirjanpito- ja valvontajärjestelmän rakentamiseksi organisaatioiden työntekijät kehittävät, toteuttavat ja soveltavat työsopimusten numerointimenetelmää, jonka heidän johdonsa myöhemmin hyväksyi, mikä auttaa tarvittavan tiedon nopeaan etsimiseen ja vastaanottamiseen mahdollisimman nopeasti aika.
Tarpeellinen
- - Venäjän federaation työsäännöstön 57 artikla
- - työsopimukset
- - kuulakärkikynä.
Ohjeet
Vaihe 1
Aloita Venäjän federaation työsäännöstön 57 artiklan huolellisesta tutkimuksesta viitaten viite- ja oikeusjärjestelmään "ConsultantPlus". Se sisältää yksityiskohtaista tietoa siitä, mikä on työsopimus kokonaisuudessaan, sekä mitä kohtia ja lausekkeita sen tulisi sisältää.
Vaihe 2
Lain artiklassa ei ole suoraa mainintaa tai viittausta kirjanpitoa ja työsopimusten numerointia koskeviin sääntöihin. Ensi silmäyksellä ongelman ratkaiseminen saattaa tuntua monimutkaiselta. Käytäntö ehdottaa toisin.
Vaihe 3
Liittovaltion työ- ja työvoimapalvelun 09.08.2007 päivätyn kirjeen nro 3045-6-0 mukaan kaikkien organisaatioiden on pidettävä kirjaa työsopimusten numeroinnista. Kirjeestä seuraa, että asiakirjojen kirjanpitokäytännön perusteella ylivoimainen enemmistö organisaatioista numeroi työsopimukset ilmoittamalla ensin asiakirjan sarjanumeron ja sitten sen päiväystä vastaavan kuukauden tai vuoden numerot. johtopäätös, jossa vuosi voi koostua joko neljästä tai kahdesta viimeisestä arvosta. Numerot voidaan erottaa pisteellä, kauttaviivalla tai yhdysmerkillä, jotka eivät tässä tapauksessa ole perustavanlaatuisia.
Vaihe 4
Kun olet tarkastellut laillisista lähteistä saatuja tietoja, laadi ehdotus ja kirjalliset perustelut organisaation johtamiselle, jossa annat selkeän suunnitelman, jonka mukaan työsopimusten numerointi ja kirjaaminen pidetään yllä.
Vaihe 5
Ota yhteyttä organisaation johtoon laatimalla kirjallinen ehdotus ja painettu jäljennös liittovaltion työ- ja työvoimapalvelun 09.08.2007 päivätystä kirjeestä nro 3045-6-0. Jos organisaation johtaja hyväksyy ehdotetun sopimusten numerointijärjestelmän, jatka käytännön työtä.
Vaihe 6
Ota kaikki organisaatiossa käytettävissä olevat työsopimukset, jotka on numeroitava. Järjestä heidät vankeuspäivämäärän mukaan siten, että aikaisin on yläosassa. Muista, että sopimusten numerointi nollataan joka vuosi, ts. alkaa ensimmäisellä järjestysnumerolla. Numeroi kaikki työsopimukset kuulakynällä johtajan kehittämän ja hyväksymän järjestelmän mukaisesti. Kaikkien merkitysten on oltava luettavissa ja korjaamattomia.
